全面的人才發展工具，幫助個人實現自我發展和成功
全面的人才發展工具，幫助個人實現自我發展和成功
TPES 人才賦能系統是一個全面的人才發展工具，主要在幫助個人實現自我發展和成功。系統的核心由三個關鍵要素組成：天賦（Talent）、性格（Personality）和賦能（Empowerment），這三個方面共同構成了個人成長的基石。
在個人發展的旅程中，識別和理解自己的天賦是至關重要的。TPES 系統的測評工具能夠幫助個人發現自己在哪些領域具有先天的優勢和潛能。
性格決定了我們與世界互動的方式，影響著我們的行為、決策和人際關係。TPES 系統通過科學的性格測評，揭示個人的行為模式、優勢和潛在的挑戰。
在瞭解自己的天賦和性格之後，個人需要採取行動來發展自己。TPES 的賦能過程提供了一系列的發展策略和行動計畫，幫助個人提升技能、克服障礙。
結合心理學的深厚理論和現代科技的力量
TPES 人才賦能系統結合了心理學的深厚理論和現代科技的力量，旨在為個人和企業提供全面的發展支援。TPES 是基於哈佛大學霍華德·加德納教授的多元智慧理論和王秀園教授的人格 14 心座理論而建立的，兩者均為心理學領域的重要研究成果。
多元智慧理論認為，智慧不僅僅是 IQ，而是包括多種不同類型的智慧，如音樂、身體運動、人際交往、自我省思等。這一理論強調了個體在不同智慧領域的多樣性和獨特性。
人格 14 心座理論則深入探討了人格特質的多樣性，該理論整合了近百年來心理學數十萬篇論文成果，累積了超過 1000 萬個案的大資料，涵蓋了 14 個主要的性格維度，每個維度都有 19 種不同的級別。
為不同領域提供專業解決方案
融合多個學科領域的前沿技術
利用腦神經科學的研究成果，評估個人的學習能力、創造力和情緒管理等關鍵技能。
基於人格特質、動機、態度和行為模式的分析，進行精准的性格測評。
整合人才招聘、選拔、培訓和績效管理的實踐，説明企業優化人力資源配置。
支援遠端存取和資料共用，讓個人和企業能夠隨時隨地獲取所需資源。
利用機器學習和資料分析，對個人的行為模式、學習習慣和職業傾向進行深入分析。
