自我
自我感受、价值定位、期待与自我评估,包含对尊严、自由与成就的需求。
我如何看待自己,又希望被如何理解?
领域协助理解一项特质在哪些情境中比较容易被看见,而不是把一个人限制在某一种表现。
自我感受、价值定位、期待与自我评估,包含对尊严、自由与成就的需求。
我如何看待自己,又希望被如何理解?
建立关系、维持距离、回应信任与冲突,以及在家庭、朋友、同事间的互动方式。
我如何靠近别人,又如何表达自己的界线?
面对责任、规范、合作、批评与任务交付时的态度与行动模式。
什么样的任务与环境,能让我发挥得更好?
面对变化时的感受、表达、调节与压力反应,理解情绪带来的讯息。
压力出现时,我通常如何回应?
观察冲动、延迟满足、长期规划、挫折容忍与行动前的思考模式。
我如何在当下感受与长期目标之间做选择?
生活准则、道德判断、信念、生命意义与个人的内在逻辑。
什么对我重要,又如何影响人生选择?
选择目前最在意的情境,记下自己的想法、感受与行动,再用完整报表与专业对话厘清。
当时发生什么?有哪些要求与互动?
我重视什么?怎么表达?怎么行动?
下次我想保留什么,又想调整什么?
同一组人格特质,在不同领域可能有不同表现。
自我领域包含你如何看待自己、对自己的期待、想得到的肯定,以及内在追求的价值与定位。当目标迟迟没有进展,除了问『我还能多努力多少』,也值得问『这真的是我想走的方向吗』。
工作已经完成,却因为没有被肯定而失落;或面对新机会,第一个念头就是担心自己不够好。
回顾一件让你有成就感的事,分开写下自己真正在意的价值、别人的期待,以及想保留的能力。
人际领域关心你需要多亲近的连结、如何建立信任、怎么回应他人,以及如何在关系中保有自己。朋友、伴侣、家人与同事,需要的互动方式可能不同。
一个人靠频繁联系感到安心,另一个人靠彼此信任与独处恢复精神;没有说清楚,就容易互相误会。
选一段重要关系,说清楚你需要的联系、空间与支持,也问问对方希望如何安排。
工作领域不只指职业,也包括面对分内事情的态度与实践。如何完成任务、接受回馈、遵循规范、承担责任和与人合作,都能看见你的做事方式。
有人以品质为先,想确认每个细节;有人以进度为先,希望先推进再调整。共同目标之外,也需要说清楚交付标准。
挑一项正在进行的任务,确认完成标准、期限与协作方式,找出最值得先处理的卡点。
情绪领域关心面对人、事、物变化时的感受与起伏,以及你如何理解和处理它们。看见情绪背后的需要,有助于选择表达、调整与寻求支持的方式。
同一句回馈,有人听见改善方向,有人感到努力被否定。先理解自己被触动的地方,对话才更容易往前走。
记录一次强烈反应:发生了什么、你如何解读、你需要什么,以及下次希望怎么表达。
自我控制领域包含节制、延后满足、面对挫折与行动前的思考。成长不只靠忍耐,也靠把目标、环境与可持续的节奏安排好。
想学新技能,却总被即时讯息打断;或一时气愤说出重话,事后又希望能重新来过。
替一项长期目标安排固定的小步骤,减少一个常见干扰,并预先想好情绪升高时如何暂停。
人生哲学,也可从人生态度来理解。它关心你相信的生活准则、道德与价值选择,以及对知识、未知与心灵成长的追求。内在信念带来方向,也值得在经验中持续检视。
面对收入、成就与陪伴的取舍,你最看重的可能与身边人不同。说清楚选择背后的价值,比只争论哪个答案正确更重要。
写下目前三件最重视的事,看看最近的时间安排是否反映它们,选一项可以调整的行动。
COMMON QUESTIONS
从眼前的问题,找到有用的答案。
不一样。六大主宰领域从自我、人际、工作、情绪、自我控制与人生哲学理解生活中的反应;六大能力类别则整理 45 项能力,连结工作角色与发展。两者提供不同角度,可以一起使用。
先从最近最在意的一个情境开始即可。记下自己的想法、感受与行动,再结合人格组合或专业对话,找出想保留的优势与愿意尝试的改变。
TAKE YOUR NEXT STEP
告诉我们您的身分、需求与所在地区,
我们会协助您找到合适的 TPES 平台、服务或合作窗口。