บุคลิกภาพแบบสิงโต

เป้าหมายมากกว่าผลลัพธ์ เป็นโอกาสแสดงให้ตนเห็นว่าเติบโตได้ คุณให้ความสำคัญกับการได้รับการเห็นคุณค่าและเดินหน้าสู่ความมุ่งหวัง

คุณเน้นเป้าหมายและเป็นระบบ จัดลำดับและสร้างแรงบันดาลใจให้เพื่อนร่วมงานได้ เมื่อเดินหน้าเต็มที่ อย่าลืมว่าสมาชิกทีมมีจังหวะต่างกัน การรับข้อเสนอแนะไม่ได้ลดความสามารถคุณ

คุณอาจแสดงความใส่ใจด้วยการรับผิดชอบและทุ่มเท แต่ลืมถามความต้องการจริงของอีกฝ่าย คนสำคัญอาจไม่ต้องการผลงานยิ่งใหญ่กว่าเดิม บางครั้งแค่ต้องการให้คุณตั้งใจฟังสักพัก

ปรับความทะเยอทะยานและความมั่นใจให้สอดคล้องกับผลตอบรับจากสถานการณ์จริง

1. 01

   เมื่อรับคำแนะนำ ถามหนึ่งคำถามก่อนตัดสินว่าจะไม่เห็นด้วยหรือไม่

2. 02

   เริ่มบทสนทนาเกี่ยวกับสิ่งที่อีกฝ่ายใส่ใจ ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายของคุณ

3. 03

   เห็นคุณค่าทั้งผลและความพยายามที่คุณกับคู่ร่วมงานใส่ในกระบวนการ