TPES Coach: Trở thành con người bạn mong muốn

Bắt đầu từ một chuyện gần đây: 'Tôi đã nhận quá nhiều việc và giờ không biết từ chối thế nào.' 'Tôi muốn hướng đi mới nhưng chưa rõ mình đang né tránh điều gì.' 'Tôi và đồng nghiệp cứ mắc kẹt ở cùng một vấn đề.'

Trước tiên hãy phân biệt điều đã xảy ra, cách bạn diễn giải, nhu cầu phía sau và điều có thể tác động hiện tại. Thông tin tính cách cung cấp bối cảnh, nhưng không nên mặc định phản ứng của bạn phải khớp với một kiểu nhất định.

Một câu hỏi rõ ràng hơn. Từ cảm giác bất an mơ hồ đến xác định điều thực sự cần chú ý lúc này.

Thêm lựa chọn. Nhìn xa hơn lựa chọn giữa “chịu đựng” và “từ bỏ”. Cân nhắc giao tiếp, điều chỉnh điều kiện hoặc tìm hỗ trợ.

Một hành động nhỏ bạn có thể thực hiện. Ví dụ, chuẩn bị một cuộc trao đổi, sắp xếp tiêu chí quyết định hoặc thử cách bố trí công việc mới.

Trọng tâm cho lần xem xét tiếp theo. Xem lại điều xảy ra sau khi hành động, thay vì chỉ đánh giá hiệu quả theo cảm giác trong cuộc trò chuyện lúc đó.

Nếu bạn hỏi: “Tôi có nên nghỉ việc không?”, một cuộc trao đổi hữu ích không chỉ dừng ở việc gợi ý nghề nghiệp theo tính cách. Điều gì hiện khiến bạn khó chấp nhận nhất? Đâu là vấn đề của công việc, đâu là vấn đề của đội ngũ hoặc cách quản lý? Bạn đã thử những gì? Bạn cần gì về thu nhập, học tập và cuộc sống ngoài công việc?

Cuối buổi, bạn có thể lập danh sách điều kiện, sắp xếp trao đổi với quản lý hoặc tìm hiểu công việc hằng ngày của một vai trò khác. Quyết định vẫn thuộc về bạn. Cuộc trò chuyện hỗ trợ quá trình ra quyết định rõ ràng hơn.

Mới tìm hiểu TPES: Bắt đầu từ Personality Animal Club và phần giới thiệu tính cách để xây dựng ngôn ngữ tự khám phá.

Để hiểu sâu hơn: Chọn đánh giá TPES chính thức phù hợp nhu cầu và hiểu kết quả có thể được sử dụng thế nào.

Đã có vấn đề cụ thể: Bắt đầu trực tiếp từ câu hỏi của bạn. Bạn không cần phân tích mọi đặc điểm trước khi cho phép mình hành động.

TPES Coach chủ yếu hỗ trợ cá nhân khám phá bản thân và phát triển. TPES Agent hỗ trợ công việc chuyên môn tại doanh nghiệp, trường học, đơn vị huấn luyện và tổ chức. Hai nền tảng chia sẻ một số phương pháp nhưng khác nhau về tình huống sử dụng, phạm vi dữ liệu và quy trình dịch vụ. Điều này không có nghĩa là các cuộc trò chuyện riêng tư tự động được chia sẻ với nhà tuyển dụng, giáo viên hay tổ chức khác.

Trao đổi với AI có thể hiểu sai tình huống. Bạn có thể không đồng ý, chỉnh lại thông tin hoặc không làm theo gợi ý. Với những vấn đề đòi hỏi trình độ chuyên môn được công nhận hoặc nằm ngoài hỗ trợ phát triển thông thường, hãy tìm dịch vụ chuyên môn phù hợp.