Phát triển tuổi thanh thiếu niên
Dùng sở thích, tính cách và trải nghiệm học tập để khám phá học lên, ngành học và công việc tương lai. Giúp trẻ hiểu mình hơn và người lớn hỗ trợ chu đáo hơn.
Tìm hiểu thêmTPES ASSESSMENT
Đánh giá TPES: Nhận diện thế mạnh, tìm hướng phát triển
Giá trị của đánh giá vượt xa điểm số. TPES bắt đầu từ câu hỏi ở các giai đoạn cuộc sống, giúp bạn nhận ra thế mạnh và làm rõ định hướng để báo cáo trở thành điểm khởi đầu cho trao đổi về công việc, học tập, gia đình và phát triển.
Một báo cáo để nhìn thấy bản thân và bước tiếp theo
Từ tổ hợp tính cách và hướng công việc đến động lực năng lực và chiến lược phát triển, hãy khám phá các trang báo cáo thực tế để thấy TPES kết nối hiểu bản thân với nghề nghiệp và hành động thế nào.
Ví dụ đọc báo cáo tính cách và năng lực nghề nghiệp: phiên bản 12 năng lực nghề nghiệp cốt lõi. Các phần trích dưới đây không có tên hoặc thông tin liên hệ. Những giá trị chỉ thuộc ví dụ này, không phải kết quả đánh giá của bạn.
Xem tổ hợp tính cách của bạn, không chỉ một kiểu
Bạn có thể vừa tinh tế, coi trọng cam kết, vừa thích suy nghĩ sâu. Báo cáo kết hợp 14 chiều để cho thấy các đặc điểm khác nhau định hình cách làm việc của bạn. Kiểu chính và kiểu bổ trợ là điểm khởi đầu; tổ hợp đầy đủ mang lại sự thấu hiểu sâu hơn.
Tôi dấn thân nhất ở đâu? Thói quen nào giúp tôi làm tốt và trong tình huống nào tôi mắc kẹt?
Xem giá trị biểu đồ
| Các chiều tính cách | Giá trị mẫu |
|---|---|
| Trâu | 10 |
| Công | 6 |
| Kền kền | 11 |
| Thỏ | 13 |
| Chó săn | 7 |
| Cừu | 5 |
| Sư tử | 3 |
| Tắc kè hoa | 5 |
| Cú mèo | 13 |
| Báo đen | 5 |
| Koala | 8 |
| Mèo | 10 |
| Ong | 11 |
| Lạc đà | 13 |
Định hướng khám phá nghề nghiệp, tìm nơi cho thế mạnh của bạn
Quản lý, chuyên môn nghiệp vụ, bán hàng, dịch vụ khách hàng, nghiên cứu và phát triển, tiếp thị, hành chính và vận hành là tám hướng khám phá công việc. Trước tiên, hãy xác định các lĩnh vực đáng tìm hiểu sâu, rồi xem công việc thực sự cần năng lực nào, bạn đã có kinh nghiệm gì và còn có thể bồi đắp những gì. Phân tích mức độ phù hợp giúp cuộc trao đổi nghề nghiệp tiếp theo của bạn có trọng tâm hơn.
Tôi có thể đóng góp gì trong loại công việc này? Tôi thích nhiệm vụ nào? Tôi cần chuẩn bị thêm gì cho vai trò tiếp theo?
Xem giá trị biểu đồ
| Lĩnh vực công việc | Điểm phù hợp mẫu |
|---|---|
| Vai trò quản lý | 86 |
| Chuyên môn nghiệp vụ | 83 |
| Bán hàng | 83 |
| Vai trò dịch vụ khách hàng | 83 |
| Nghiên cứu và phát triển | 82 |
| Tiếp thị | 82 |
| Vai trò hành chính | 73 |
| Vận hành | 69 |
Hiểu động lực phía sau năng lực, tìm nơi phát triển có thể tạo khác biệt
Mẫu này sử dụng 12 năng lực nghề nghiệp cốt lõi để thể hiện cách một người có xu hướng tham gia và xử lý công việc. Năng lượng xanh phản ánh xu hướng sử dụng một năng lực; các chỉ báo cảnh báo và khủng hoảng giúp bạn lưu ý đến khả năng sử dụng quá mức hoặc phản ứng khi căng thẳng. Kết hợp thêm kiến thức, kỹ năng và hiệu quả thực tế sẽ tạo cơ sở đầy đủ hơn để trao đổi về cách phát huy các năng lực đó.
Những năng lực nào tự nhiên thu hút tôi? Khi nào tôi cần điều chỉnh cách tiếp cận? Bài tập nào có thể chuyển tiềm năng thành hiệu quả ổn định?
Xem giá trị biểu đồ
| Năng lực nghề nghiệp cốt lõi | Năng lượng xanh trong ví dụ |
|---|---|
| Ổn định cảm xúc | 71 |
| Sức bền trong công việc | 62 |
| Tinh thần học hỏi | 91 |
| Tư duy phân tích | 90 |
| Thích nghi với môi trường thay đổi | 80 |
| Thực thi | 68 |
| Kỹ năng xã hội | 81 |
| Làm việc nhóm | 83 |
| Giao tiếp và phối hợp | 84 |
| Lãnh đạo và quản lý | 78 |
| Thúc đẩy thay đổi và đổi mới | 81 |
| Động lực thành tựu | 78 |
Hiểu thế mạnh và biết bước tiếp theo
Báo cáo không dừng ở điểm số. Chẳng hạn, với tinh thần học hỏi, báo cáo không chỉ khuyến khích tiếp tục học mà còn chuyển ý tưởng thành sản phẩm cụ thể, giải thích rõ cho người khác và kết nối với công việc thực tế. Nhờ đó, câu hỏi chuyển từ 'Thế mạnh của tôi là gì?' sang 'Tôi có thể sử dụng chúng như thế nào?'
Tuần này bạn có thể chọn vấn đề công việc nào để áp dụng điều đã học? Sau đó, ai có thể giúp bạn xem lại kết quả?Xem đầy đủ các trang báo cáo
Không chỉ là báo cáo tính cách: công cụ thấu hiểu ở những giai đoạn khác nhau của cuộc sống
Từ học tập, nghề nghiệp đến lãnh đạo và nuôi dạy con, câu hỏi khác nhau cần góc nhìn khác nhau. Các nhóm báo cáo TPES kết nối tài năng, tính cách và phát triển với những phần cuộc sống quan trọng với bạn.
Đa trí tuệ
Đừng xem một điểm số là toàn bộ bức tranh. Khám phá khả năng trong học tập và thể hiện qua những chiều trí thông minh khác nhau, kết hợp công việc và trải nghiệm thực tế để xác định hướng đáng phát triển.
Tìm hiểu thêmCảm xúc và áp lực
Xác định tình huống gây căng thẳng, phản ứng thường có và hỗ trợ cần thiết để định hướng trao đổi về quản lý áp lực, giao tiếp và luyện tập hằng ngày.
Tìm hiểu thêmPhát triển trẻ em
Tập trung vào cách trẻ học, tương tác và thể hiện. Giúp phụ huynh và nhà giáo hiểu khác biệt thay vì kỳ vọng mọi trẻ đáp ứng cùng một tiêu chuẩn.
Tìm hiểu thêmPhong cách nuôi dạy con
Trẻ cần được thấu hiểu, cha mẹ cũng vậy. Khám phá kỳ vọng, thói quen nuôi dạy và tương tác cha mẹ, con cái để tìm thay đổi cả gia đình có thể thử cùng nhau.
Tìm hiểu thêmLãnh đạo
Khám phá quản lý con người, giao tiếp, ủy quyền và tạo động lực để xác định thế mạnh, điểm mù của quản lý, giữ việc phát triển lãnh đạo gắn với công việc thực của nhóm.
Tìm hiểu thêmPhát triển nghề nghiệp cá nhân
Kết hợp đặc điểm, năng lực, kỳ vọng và trải nghiệm công việc để khám phá vai trò đáng theo đuổi và năng lực cần bồi đắp cho giai đoạn tiếp theo.
Tìm hiểu thêmChiều sâu của TPES đến từ hệ thống phát triển nhân tài toàn diện
Thấu hiểu tính cách, phân tích năng lực, động lực và khuyến nghị phát triển được kết nối với nhau. Thay vì chỉ cho biết bạn thuộc kiểu nào, chúng giúp bạn thấy cách mình có thể đóng góp.
- 14Các chiều tính cách
- Nhận ra nhu cầu, sở thích và khuynh hướng hành vi khác nhau.Tìm hiểu thêm
- 19Cấp độ chiều tính cách
- Mô tả đặc điểm chi tiết hơn thay vì chỉ chọn một kiểu duy nhất.Tìm hiểu thêm
- 16,384Phân loại và phân tích tính cách
- Hiểu tính cách sâu hơn qua các tổ hợp đặc điểm khác nhau.Tìm hiểu thêm
- 45Chỉ báo năng lực
- Được tổ chức thành sáu nhóm, kết nối vị trí với hướng phát triển.Tìm hiểu thêm
- 9Động lực và giá trị
- Hiểu điều quan trọng với bạn và động lực thúc đẩy sự tham gia.Tìm hiểu thêm
- 14Rủi ro tính cách và đề xuất phát triển
- Nhận ra thế mạnh và xác định những mặt đáng điều chỉnh.Tìm hiểu thêm
Các con số khác nhau mô tả các tầng khác nhau của hệ thống, không phải tỷ lệ chính xác hay số khách hàng. Diễn giải báo cáo, trao đổi theo bối cảnh và hỗ trợ phát triển giúp chuyển thông tin thành bước tiếp theo hữu ích cho bạn.
Biến báo cáo thành điểm khởi đầu cho thay đổi
- 01 Nhận ra Câu hỏi, kỳ vọng và thế mạnh
- 02 Làm rõ Lựa chọn và hướng đi khả thi
- 03 Thử Một hành động nhỏ, cụ thể
- 04 Nhìn lại Trải nghiệm, phản hồi và điều chỉnh
Bắt đầu lại với trải nghiệm mới
Mang trải nghiệm trở lại cuộc trao đổi để tìm bước tiếp theo phù hợp hơn.
Mang theo một câu hỏi trước, không phải điểm số mục tiêu
Hãy tự hỏi: Lúc này tôi muốn cải thiện điều gì nhất? Chọn ngành học, đổi việc, dẫn dắt nhóm hay giao tiếp với con? Với bối cảnh rõ ràng, thông tin đánh giá dễ trở thành câu trả lời có ý nghĩa với bạn hơn.
Kết nối mô tả với trải nghiệm thực tế
Khi đọc báo cáo, hãy nghĩ đến một ví dụ gần đây. Mô tả nào phù hợp với trải nghiệm của bạn? Điều nào cần kiểm chứng thêm? Trao đổi với người khai vấn, chuyên gia tư vấn hoặc đội ngũ dịch vụ giúp đưa thông tin ra khỏi trang giấy.
Ra về với một hành động có thể bắt đầu
Chọn hướng đi xứng đáng nhất với nỗ lực của bạn, đặt ra những bước nhỏ, cụ thể và xem lại điều thực sự xảy ra. TPES giúp chuyển sự thấu hiểu khác biệt cá nhân thành phát triển có định hướng. Nội dung báo cáo và độ tuổi phù hợp tùy thuộc vào bài đánh giá và gói dịch vụ được chọn.
Bạn cần điểm tiếp cận nào?
Khám phá tính cách nhẹ nhàng. Dành cho người mới biết TPES và muốn tìm hiểu ngôn ngữ về tính cách. Nội dung tạo điểm khởi đầu cho tự quan sát và chia sẻ, nhưng không thay thế đánh giá chính thức.
Đánh giá TPES chính thức. Dành cho người muốn hiểu sâu hơn tổ hợp tính cách, hướng phát triển hoặc nội dung báo cáo cụ thể. Độ tuổi áp dụng, phiên bản bảng hỏi và phạm vi báo cáo tùy thuộc vào dịch vụ thực tế.
Đánh giá của tổ chức hoặc dự án. Dành cho doanh nghiệp, trường học và tổ chức chuyên môn. Trước hết xác nhận mục đích, người tham gia, phạm vi dữ liệu và cách diễn giải, rồi sắp xếp đánh giá và các ứng dụng tiếp theo.
Bạn đã có báo cáo TPES. Quay lại nơi bạn đã tiếp cận dịch vụ ban đầu để xác nhận phiên bản báo cáo, quyền truy cập và dịch vụ tiếp theo có sẵn. Bạn không cần mua lại chỉ để xem website đã cập nhật.
Hành trình người dùng hoàn chỉnh
Xác nhận mục đích trước
Xác định đánh giá này dành cho khám phá bản thân, trao đổi phát triển hay dự án nhân tài của tổ chức. Mục đích khác nhau cần thông tin và mức độ diễn giải khác nhau.
Đọc hướng dẫn và hoàn thành bài đánh giá
Tìm hiểu ai sẽ sử dụng dữ liệu và họ có quyền gì, rồi trả lời theo hoàn cảnh thực tế. Đừng chỉ chọn đáp án bạn nghĩ sẽ khiến mình trông như nhân viên tốt hơn.
Đọc cấu trúc tổng thể
Bắt đầu từ tổ hợp tính cách và mục đích báo cáo, rồi xem từng năng lực, lưu ý. Tránh chỉ tập trung vào chỉ số cao nhất hoặc thấp nhất.
Liên hệ kết quả với tình huống thực tế
Dùng sự kiện gần đây trong công việc, học tập hoặc cuộc sống để kiểm tra mô tả nào hữu ích và điều nào cần làm rõ thêm.
Xác định một hành động tiếp theo
Ví dụ: chuẩn bị phỏng vấn, điều chỉnh cách giao tiếp, sắp xếp nhiệm vụ thực hành hoặc bắt đầu đối thoại huấn luyện.
Tôi nên đọc báo cáo thế nào?
Xem tổ hợp trước khi xem từng chiều tính cách. Ngay cả đặc điểm nổi bật cũng cần được hiểu trong tổng thể tính cách và bối cảnh.
Xem xét riêng tiềm năng và hiệu quả đã thể hiện. Sẵn sàng tham gia hoặc có xu hướng tự nhiên không có nghĩa là một người đã có đủ kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm.
Xem xét riêng thế mạnh và rủi ro. Chỉ báo rủi ro giúp trao đổi về giới hạn và điều chỉnh có thể cần; không có nghĩa người đó chắc chắn sẽ gặp một vấn đề cụ thể.
Chừa khả năng điều chỉnh. Khi báo cáo khác với trải nghiệm thực tế, hãy xem xét hoàn cảnh làm bảng hỏi, phiên bản dữ liệu và bằng chứng hành vi. Đừng yêu cầu người đó phải khớp với mô tả.
Kết hợp đánh giá với trải nghiệm thực tế
Đánh giá có thể hỗ trợ hiểu bản thân, chuẩn bị phỏng vấn, trao đổi về nhân tài, khám phá học tập và xác định ưu tiên phát triển. Tuyển dụng, thăng chức, bố trí công việc và các quyết định có ảnh hưởng lớn khác vẫn cần xem xét kỹ năng, hiệu quả, quan sát nhiệm vụ và thông tin từ nhiều nguồn.
Thông tin tính cách và rủi ro của TPES không phải chẩn đoán y khoa hoặc sức khỏe tâm thần. Khi cần hỗ trợ chuyên môn, chuyên gia có chuyên môn phù hợp nên thực hiện đánh giá.
Sau đánh giá, tôi nên đi đâu?
Cá nhân có thể sử dụng TPES Coach. Người khai vấn và tổ chức có thể sử dụng TPES Agent trong phạm vi được phép. Doanh nghiệp và trường học có thể tiếp cận chương trình năng lực, vị trí hoặc phát triển theo mục tiêu dự án.
COMMON QUESTIONS
Câu hỏi bạn có thể có
Tìm câu trả lời hữu ích cho những câu hỏi trước mắt.
Tôi cần báo cáo nào?
Hãy bắt đầu từ câu hỏi bạn muốn giải quyết. Với học tập và lựa chọn ngành học, hãy khám phá nhóm đánh giá dành cho thanh thiếu niên và đa trí tuệ. Với vai trò công việc và phát triển, hãy tìm hiểu nhóm nghề nghiệp hoặc lãnh đạo. Với tương tác cha mẹ và con cái, hãy khám phá sự phát triển của trẻ và phong cách nuôi dạy. Đội ngũ có thể giúp bạn lựa chọn theo độ tuổi, bối cảnh và các gói hiện có.
Làm sao để báo cáo hữu ích sau khi hoàn thành đánh giá?
Tìm nội dung liên quan nhất đến câu hỏi hiện tại, mang một ví dụ thực tế vào buổi diễn giải và trao đổi, rồi chọn một hành động nhỏ có thể thực hiện. Ghi lại kết quả sau khi thử hữu ích hơn việc chỉ nhớ một kiểu hay điểm số.
Tôi có thể nhận được gì khi đọc báo cáo TPES?
Bạn có thể nhìn rõ hơn tổ hợp tính cách của mình, các hướng công việc đáng khám phá, cách vận dụng năng lực và những hành động phát triển có thể bắt đầu. Hãy đọc báo cáo cùng những trải nghiệm thực tế gần đây, rồi trao đổi với người làm coaching, chuyên gia tư vấn hoặc quản lý để biến sự thấu hiểu thành động lực cho bước tiếp theo.
Kiểu chính và kiểu bổ trợ có nghĩa là tôi có nhiều kiểu tính cách không?
Chúng giúp bạn nhận diện trước những đặc điểm nổi bật hơn trong một tổ hợp. Mỗi người có 14 chiều tính cách, với mức độ khác nhau tạo thành hồ sơ cá nhân. Đồng cảm với một hình tượng động vật không có nghĩa là bỏ qua các đặc điểm còn lại.
Năng lượng xanh cao có nghĩa tôi đã rất thành thạo không?
Năng lượng xanh thể hiện khuynh hướng vận dụng năng lực trong điều kiện thông thường; không có nghĩa bạn đã thành thạo mọi kiến thức và kỹ năng liên quan. Hãy xác định những hướng bạn tự nhiên muốn theo đuổi, rồi kết hợp đào tạo, trải nghiệm và phản hồi để biến thế mạnh thành kết quả công việc.
Chỉ báo Cảnh báo vàng hoặc Khủng hoảng đỏ có nghĩa tôi không phù hợp công việc này không?
Không thể xác định câu trả lời chỉ bằng màu sắc. Thông tin này đánh dấu những phản ứng đáng tìm hiểu, như sử dụng một năng lực quá mức hoặc cách thể hiện dưới áp lực. Ý nghĩa khác nhau theo từng chỉ báo. Hãy cân nhắc đồng thời nhiệm vụ, điều kiện làm việc và hành vi thực tế trước khi trao đổi về điều chỉnh và hỗ trợ.
Mẫu trình bày 12 năng lực. Chúng khác gì với 45 năng lực?
Báo cáo tính cách và năng lực nghề nghiệp này sử dụng 12 năng lực nghề nghiệp cốt lõi để minh họa cách đọc thông tin tính cách, định hướng nghề nghiệp và chiến lược phát triển. Website cũng giới thiệu mô hình gồm sáu nhóm và 45 năng lực. Phạm vi phân tích của hai mô hình khác nhau; báo cáo thực tế phụ thuộc vào đánh giá và phiên bản dịch vụ bạn chọn.
Tôi có nên chuyển nghề nếu điểm phù hợp với một lĩnh vực công việc cao?
Hãy xem đó là hướng đáng khám phá, không phải yêu cầu đổi việc ngay. Trước tiên, tìm hiểu nhiệm vụ, yêu cầu kỹ năng, sở thích của mình và giới hạn thực tế. Tích lũy trải nghiệm qua phỏng vấn tìm hiểu nghề, dự án thực hành ngắn hoặc học thêm trước khi đưa ra lựa chọn nghề nghiệp có cơ sở hơn.
TAKE YOUR NEXT STEP
Định hướng rõ hơn cho bước tiếp theo
Hãy cho chúng tôi biết vai trò, nhu cầu và khu vực của bạn,
Chúng tôi sẽ giúp bạn tìm nền tảng, dịch vụ hoặc đầu mối hợp tác TPES phù hợp.