HUMAN INTELLIGENCE × AI × INDUSTRY

TPES × AI × Partenariats sectoriels

Les grands modèles rendent l’IA plus intelligente ; TPES l’aide à mieux comprendre les personnes.

La principale difficulté de votre secteur n’est peut-être pas le manque d’outils, mais la compréhension de la personne face à vous.

TPES transforme la compréhension de la personnalité, des 45 compétences, des risques, des relations et du contexte en Human Intelligence utilisable par l’IA. En y associant votre connaissance approfondie du secteur, vos clients et votre modèle économique, nous créons ensemble des produits et services d’IA réellement adaptés à chacun.

  • Personnalité
  • Compétences
  • Risques
  • Relations
  • Contexte

ONE FOUNDATION / MANY INDUSTRIES

Reliez votre expérience sectorielle à une IA qui comprend mieux les personnes.

Il ne s’agit pas d’ajouter un outil, mais d’intégrer la compréhension des personnes à vos produits, services et modèle économique.

TPES HUMAN INTELLIGENCELa compréhension des personnes devient une capacité au service de votre offre.

Votre expérience sectorielle × Intelligence humaine × IA × Plateforme

  • Recrutement
  • Éducation
  • Rencontres et couple
  • Carrière
  • Leadership
  • Clients
Cinq dimensions de compréhension, associées à votre expérience sectorielle, forment une intelligence humaine utilisable par différents services.

La clé de nombreuses difficultés commerciales réside dans votre compréhension des personnes.

L’IA peut rédiger, organiser des données, répondre aux questions et aider à exécuter des processus. Mais lorsqu’un service s’adresse à des personnes différentes, les connaissances et l’efficacité ne suffisent pas.

Un même conseil encourage une personne et en met une autre sous pression. Dans un même poste, l’une s’épanouit tandis que l’autre s’épuise chaque jour.

La différence ne tient pas seulement aux processus, mais à la personnalité, aux compétences, aux besoins intérieurs, aux comportements et à la situation de chacun.

La véritable personnalisation ne consiste pas à faire mémoriser un nom à l’IA, mais à lui donner une compréhension utile de cette personne.

Quelles informations cette personne a-t-elle fournies ?
Qu’est-ce qui compte pour elle et pourquoi fait-elle ces choix ?
À quel type de personne appartient-elle ?
Comment ses traits se combinent-ils et s’expriment-ils selon le contexte ?
Que puis-je lui proposer ?
Quels contenus, rôles ou soutiens lui conviennent vraiment ?
Comment mener le service à son terme ?
Comment interagir pour transformer la compréhension en action ?

C’est cela, TPES Human Intelligence : transformer la compréhension des personnes en capacités utiles aux services, aux décisions et au développement.

Transformez la compréhension des personnes en une capacité utilisable par l’IA.

TPES ne se limite pas à attribuer un type, ni à remettre un rapport après une évaluation. Personnalité, compétences, risques, relations et contexte forment une intelligence humaine qui peut être analysée, interprétée et utilisée dans les interactions avec l’IA.

Personality

Personnalité

01

Comprendre les raisons derrière les comportements

Comment préfère-t-elle agir ? Qu’est-ce qui compte pour elle ? De quel soutien a-t-elle besoin ? Pourquoi réagit-elle différemment sous pression ?

Le modèle de personnalité permet aux services de dépasser les comportements visibles pour comprendre les besoins intérieurs, le style de communication et les tendances d’action. Les 14 archétypes sont le point d’entrée ; la combinaison complète des traits est la clé pour comprendre une personne.

Capability

Compétences

02

Relier le potentiel aux tâches concrètes

Les 45 compétences se répartissent en six catégories : exécution du travail, relations interpersonnelles, pensée stratégique, leadership et management, gestion de soi et valeurs.

Il ne s’agit pas seulement d’identifier les points forts, mais aussi de voir comment ces compétences répondent aux postes, aux tâches d’apprentissage, aux défis de leadership et aux objectifs de développement, pour donner une direction et des actions concrètes aux conseils.

Risk

Risques

03

Voir l’autre face des points forts

L’esprit de décision peut devenir de la précipitation, la recherche de qualité une difficulté à lâcher prise, et l’attention aux relations une réticence à exprimer un désaccord nécessaire.

TPES s’intéresse à l’usage excessif des traits, aux réactions au stress et aux déséquilibres comportementaux. Les risques ne servent pas à qualifier les personnes de bonnes ou de mauvaises, mais à ajouter un point de vigilance pour leur développement.

Relationship

Relations

04

Comprendre comment deux personnes travaillent et vivent ensemble

Entre responsables et salariés, enseignants et élèves, partenaires de couple, commerciaux et clients, les différences peuvent être complémentaires ou sources de malentendus.

C’est en considérant ensemble les besoins, les modes d’expression et les attentes des deux parties que l’IA peut proposer des conseils de communication proches de l’interaction réelle, plutôt que de conclure sur une seule personne.

Context

Contexte

05

Ne pas appliquer la même réponse à toutes les situations

Le travail, l’apprentissage, la famille, le leadership et les situations de stress peuvent révéler différentes facettes d’une même personne.

TPES intègre la tâche, le rôle, les objectifs et la situation du moment pour que les réponses de l’IA correspondent non seulement au type, mais aussi au problème à résoudre ici et maintenant.

La personnalité décrit les tendances, les compétences relient aux tâches, les risques signalent les ajustements, les relations éclairent les interactions et le contexte détermine l’usage.

Au-delà d’une évaluation ponctuelle, chaque compréhension peut enrichir les précédentes.

Un rapport peut vous aider à vous connaître ; une compréhension qui s’enrichit au fil du temps peut soutenir votre développement à long terme. Human Profile relie les évaluations, les informations sur les compétences, les objectifs de développement et les situations réelles.

  1. 01 Évaluation et autorisation

    Poser les bases de la compréhension

  2. 02 Personnalité et compétences

    Identifier les traits et les priorités de développement

  3. 03 Human Profile

    Relier les objectifs, les rôles et le contexte

  4. 04 Dialogue, action et retours

    Intégrer les expériences réelles

  5. 05 Actualiser la compréhension

    Compléter et réviser les interprétations existantes

  6. 06 Soutien personnalisé

    Mieux adapter la prochaine étape à vos besoins

Les nouvelles actions et les retours enrichissent la compréhension pour la prochaine étape.

Chaque compréhension peut s’enrichir selon l’autorisation de l’utilisateur, le périmètre du service et les droits d’accès aux données.
Un même objectif, des soutiens différents

Même pour un objectif commun de préparation à un poste de responsable, les exercices nécessaires peuvent être très différents.

Lorsque les objectifs ou les rôles changent, ou que de nouveaux comportements et retours apparaissent, le soutien doit aussi s’adapter.

A l’habitude de bien faire les choses soi-même

S’exercer à déléguer, à donner des retours et à instaurer une dynamique d’équipe.

Est à l’aise dans les relations, mais peine à formuler des exigences

S’exercer à communiquer les objectifs, à poser des limites et à mener les conversations difficiles.

Exemples de situations d’application, et non cas de clients individuels.

L’IA n’a pas à vous demander qui vous êtes en repartant de zéro à chaque fois : elle peut s’appuyer sur la compréhension existante pour vous accompagner vers la prochaine étape.

Les sources de données, les modalités d’actualisation, le périmètre de mémoire et les permissions sont définis selon le service et l’accord de partenariat. Une compréhension continue ne signifie pas un suivi des personnes sans autorisation.

TPES HUMAN INTELLIGENCE OS

Une base commune pour différents secteurs.

Les sites web, les applications, AI Coach, Agent pour les entreprises et les interactions vocales sont différentes façons de rapprocher les services des personnes. Ils reposent sur des modèles communs d’intelligence humaine, des capacités d’IA et des méthodes de service.

  1. 01
    Expérience d’utilisationExperience
    • Web
    • App
    • Compagnon de bureau
    • Voix
    • Agent
    • API

    Choisissez le point d’accès adapté aux habitudes de vos clients.

  2. 02
    Solutions sectoriellesVertical Solutions
    • Talents
    • Recrutement
    • Éducation
    • Rencontres et couple
    • Carrière
    • Leadership
    • Parents et enfants
    • Service client

    Intégrez l’intelligence humaine à vos tâches métier et à vos processus de service.

  3. 03
    Agents IAAI Agent
    • Grands modèles
    • Mémoire
    • Recherche de connaissances
    • Flux de travail
    • Voix
    • Agents d’IA multiples

    Associez les informations personnelles, les connaissances spécialisées et les tâches pour créer des services d’IA.

  4. 04
    Moteur d’intelligence humaineHuman Intelligence Engine
    • Personnalité
    • 45 compétences
    • Risques
    • Relations
    • Contexte

    Fournit une base adaptée à chacun pour la compréhension, l’analyse et l’interaction.

  5. 05
    Méthodes fondamentales de TPESTPES Core IP
    • Évaluation
    • Règles
    • Modèles
    • Données
    • Méthodologie

    Permet à différents produits de partager un socle professionnel cohérent.

Les méthodes fondamentales de TPES soutiennent l’intelligence humaine et l’IA, proposées via des solutions sectorielles et différentes interfaces.

Les interfaces et les secteurs peuvent varier ; la compréhension des personnes n’a pas à être reconstruite à chaque fois.

Il s’agit d’une architecture commune, et non d’une liste de fonctionnalités que chaque offre doit adopter d’un seul coup. Commencez par les capacités nécessaires, puis élargissez selon les besoins du marché et du service.

Vous apportez votre secteur et votre marché ; TPES, l’intelligence humaine et l’IA.

Vous n’avez pas à devenir une entreprise d’IA ni à créer un système d’évaluation de zéro. Votre connaissance du secteur, la confiance de vos clients et vos capacités commerciales sont les atouts les plus importants du partenariat.

INDUSTRY KNOW-HOW

Vous apportez

  • Expérience sectorielle et jugement professionnel
  • Besoins réels des clients et contextes de service
  • Produits et modèles économiques existants
  • Clients, réseaux de distribution et ressources commerciales
  • Marque, équipe et capacités opérationnelles
HUMAN INTELLIGENCE + AI

TPES apporte

  • Modèles de personnalité et 45 compétences
  • Human Profile et modèles de risques et de relations
  • Évaluations, analyses, rapports et méthodes de Coach
  • AI Agent, intégration des connaissances et flux de travail
  • API, modules de plateforme et architecture d’applications d’IA
BUILD TOGETHERCréer ensemble de nouveaux produits et services d’IA sectorielle
Vous connaissez votre secteur ; TPES relie la compréhension des personnes à l’IA.

Transformez votre savoir-faire sectoriel en services professionnels que l’IA peut amplifier.

Un partenariat ne signifie pas confier votre entreprise à TPES ni renoncer à votre marque. Nous associons les forces de chacun pour créer ensemble un modèle économique pouvant être déployé, exploité et développé dans la durée.

L’utilisation des marques, la gestion des données, l’intégration technique et les droits commerciaux seront clairement convenus dans le périmètre du partenariat.

Transformer mon expérience sectorielle en une idée de partenariat

Là où il faut comprendre les personnes, il existe une valeur de service qui mérite d’être développée.

Nous partons de problématiques réelles liées aux personnes et aux services. Les exemples suivants sont des situations d’application sectorielle, et non les résultats de clients individuels.

01Recrutement et talents

Il ne suffit pas de trouver des personnes : il faut trouver celles qui conviennent.

Le problème que vous rencontrez Le CV et l’entretien révèlent l’expérience, mais permettent difficilement de cerner pleinement le style de travail, l’adéquation au rôle et les besoins de développement.

Comment TPES fait le lien Associez les exigences du poste aux informations sur la personnalité et les compétences pour soutenir l’analyse initiale des talents, les questions d’entretien, l’adéquation personne-poste, la revue des talents, les plans de développement individuel et la formation au leadership.

Comment l’IA prend le relais dans ce service

Organisez les points à vérifier auprès des candidats, préparez les questions d’entretien et aidez les responsables à discuter des pistes de développement, pour que les professionnels consacrent leur temps aux décisions et aux échanges les plus importants.

Commencez par un poste, un groupe de candidats ou un programme de formation de responsables.

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02Éducation et orientation

Tous les élèves n’ont pas besoin de suivre le même chemin.

Le problème que vous rencontrez Les élèves connaissent leurs notes, mais pas forcément leurs points forts, leur manière d’apprendre ou les pistes à explorer. Les enseignants peinent aussi à fournir un soutien individuel continu.

Comment TPES fait le lien Mettez en regard personnalité, compétences et objectifs pour soutenir les stratégies d’apprentissage, le choix d’une filière adaptée, l’exploration des parcours et la préparation à l’emploi.

Comment l’IA prend le relais dans ce service

Aidez les élèves à structurer leurs questions, à explorer leurs choix et à définir des actions, pour que les enseignants ou les conseillers repèrent plus vite les sujets à approfondir.

Commencez par une activité d’exploration des parcours, un cours ou un processus de soutien aux élèves.

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03Rencontres et relations

Au-delà de la compatibilité sur le papier, comprenez comment vivre la relation.

Le problème que vous rencontrez L’âge, le niveau d’études, les revenus et les centres d’intérêt permettent de filtrer, mais n’expliquent pas forcément les besoins, la communication et la gestion des conflits de deux personnes.

Comment TPES fait le lien La personnalité, les valeurs, les besoins relationnels et les contextes d’interaction des deux personnes enrichissent la compréhension de la compatibilité et de la vie ensemble.

Comment l’IA prend le relais dans ce service

Appuyez l’analyse de compatibilité, structurez les questions relationnelles, proposez des exercices de communication et aidez les conseillers à préparer un accompagnement plus approfondi.

L’analyse de compatibilité ne choisit pas un partenaire à la place des personnes : elle apporte des informations utiles au choix et à la relation.

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04Développement personnel et coaching

Prolongez une prise de conscience par une action continue.

Le problème que vous rencontrez Une personne peut comprendre quelque chose lors d’un échange, puis perdre ses repères dans le quotidien. Les professionnels peinent aussi à accompagner chacun de manière continue.

Comment TPES fait le lien Intégrez la compréhension de soi, la carrière, les relations et les objectifs de développement dans un même parcours de progression.

Comment l’IA prend le relais dans ce service

Soutenez le questionnement, la décomposition des objectifs, les rappels d’action et les bilans, pour que les coachs et les conseillers se concentrent sur les moments nécessitant une compréhension approfondie et une intervention professionnelle.

L’IA prolonge la continuité du service ; les professionnels conservent le jugement, les échanges et le soutien essentiels.

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05Parents, enfants et famille

Moins de critères identiques pour tous, plus de compréhension réelle.

Le problème que vous rencontrez Les attentes des parents diffèrent des besoins et des modes d’expression des enfants. Ces différences sont souvent interprétées à tort comme un manque de coopération ou d’effort.

Comment TPES fait le lien Identifiez les différences entre les traits des parents et des enfants, leurs besoins d’interaction et les contextes d’apprentissage pour soutenir la communication familiale, les approches éducatives et l’exploration du développement.

Comment l’IA prend le relais dans ce service

Aidez les parents à clarifier les situations, à comprendre les différentes réactions et à préparer la communication, pour passer des reproches aux actions à mener ensemble.

Comprendre les différences ne limite pas les possibilités de l’enfant : cela aide à trouver un accompagnement plus adapté.

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06Gestion de la relation client et des membres

Il ne suffit pas de se souvenir d’un client : il faut comprendre comment le servir.

Le problème que vous rencontrez Disposer de nombreuses données sur les membres ne permet pas forcément de savoir ce qui compte pour chaque client, comment il reçoit l’information ou pourquoi il souhaite rester.

Comment TPES fait le lien Dans le périmètre autorisé, reliez les besoins personnels, les préférences de communication et le contexte du service pour soutenir les recommandations de contenu et les interactions avec les membres.

Comment l’IA prend le relais dans ce service

Adaptez les explications, les contenus recommandés et le rythme des échanges pour proposer un même service professionnel de façon plus adaptée à chacun.

Commencez par un parcours de membre ou une situation de service fréquente pour vérifier si la personnalisation est réellement utile.

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Ces six pistes ne constituent pas une limite. Si votre activité dépend fortement de la compréhension des personnes, apportez votre problématique pour trouver ensemble un point de départ concret.

Parlez-nous de votre secteur

Votre modèle économique se prête-t-il à l’intégration de TPES × AI ?

Inutile de commencer par les fonctionnalités. Clarifions ces six questions pour trouver une première opportunité à tester.

Vous n’avez pas besoin de répondre parfaitement aux six questions.

Si vous avez identifié le problème et souhaitez confronter votre idée à une situation réelle, nous pouvons commencer à en parler.

Présenter mon idée de partenariat sectoriel
01 Quelles sont les personnes les plus importantes pour votre activité ?

Salariés, élèves, membres, candidats, clients, partenaires de couple ou parents ? Concentrez-vous d’abord sur un public principal pour que le partenariat parte d’utilisateurs réels.

02 Qu’avez-vous le plus de mal à comprendre chez cette personne ?

Est-elle adaptée ? De quoi a-t-elle vraiment besoin ? Comment communiquer ? Quelles réactions surveiller ? Comment poursuivre son développement ? Repérez d’abord le problème qui affecte le plus le service, sans chercher à tout résoudre à la fois.

03 Qui s’en charge aujourd’hui ?

RH, enseignants, conseillers, coachs, conseillers en relations, commerciaux ou service client ? Leur façon de décider, les données nécessaires et les points où ils ont le plus besoin de soutien sont des indications importantes pour concevoir le service d’IA.

04 Quelle quantité de travail humain et d’expérience professionnelle cela demande-t-il ?

Si beaucoup de temps est consacré à organiser les données, à répéter les explications ou à préparer des conseils, il est utile d’évaluer les parties que l’IA peut aider et celles qui doivent rester soumises au jugement professionnel.

05 Quelle valeur apporterait une amélioration ?

Une meilleure adéquation, un service plus cohérent, des réponses plus rapides, une meilleure fidélisation ou une mobilisation plus efficace des professionnels ? Choisissez d’abord le résultat qui compte vraiment, puis décidez comment le valider.

06 Avez-vous déjà des clients, des réseaux de distribution ou un terrain de validation ?

Les utilisateurs réels sont essentiels pour dépasser le stade du concept. Des clients et une expérience du marché sont utiles ; si vous débutez, vous pouvez aussi proposer un problème précis, un public et un dispositif de validation.

D’une API à une plateforme sectorielle complète.

Si vous avez une plateforme, intégrez-y les capacités ; si vous souhaitez d’abord valider, partez des services existants ; si vous avez une marque et un marché, construisons ensemble une solution sectorielle complète.

01
API Integration

Intégration API

Conservez votre plateforme et ajoutez la compréhension des personnes.

Intégrez les évaluations TPES, Human Profile, les analyses et les capacités d’IA à vos systèmes existants, selon le périmètre nécessaire. Inutile de demander aux clients de changer de point d’accès.

Adapté aux

Entreprises de plateformes, fournisseurs SaaS et entreprises disposant déjà de systèmes et d’équipes techniques.

Découvrir le partenariat API
02
TPES SaaS

Mise en place SaaS

Lancez le service sans construire d’abord un système.

Partez des systèmes et modules déjà développés par TPES et configurez les rôles, les processus et les contenus de service adaptés. Utilisez-les d’abord en situation réelle, puis ajustez-les selon les retours du marché.

Adapté aux

Entreprises, établissements scolaires, cabinets de conseil et partenaires souhaitant d’abord valider le marché.

Découvrir la mise en place SaaS
03
Independent Platform

Plateforme sous marque propre

Votre marque et votre marché, les capacités fondamentales de TPES.

Associez TPES Human Intelligence, AI Agent et les modules de plateforme pour créer une plateforme de services adaptée à votre marque, votre domaine, vos utilisateurs et vos processus sectoriels.

Adapté aux

Partenaires avec un marché défini, un positionnement de marque et un plan d’exploitation à long terme.

Discuter de la création d’une plateforme
04
Strategic Partnership

Partenariats stratégiques

Développons ensemble un secteur ou un marché.

Avec des partenaires disposant de capacités sectorielles, de réseaux établis et de moyens d’investissement sur le marché, nous discutons de solutions communes, de licences pour des marchés spécifiques, de partage de revenus ou de partenariats avec participation au capital.

Bases du partenariat

Sur la base d’une région, d’un périmètre sectoriel, d’une durée de partenariat et de conditions de résultats commerciaux clairement définis.

Discuter d’un partenariat stratégique

Vous ne savez pas par où commencer ? Présentez d’abord votre modèle économique, puis choisissons ensemble le parcours le plus adapté.

Prouvez d’abord la valeur, puis élargissez le système.

Inutile de commencer par une vaste plateforme. Répondez d’abord à un problème clé avec un service que les utilisateurs souhaitent utiliser et que les professionnels peuvent adopter : la valeur commerciale pourra alors réellement se concrétiser.

  1. 01

    Comprendre l’activité

    Business Discovery

    Comprendre les clients, les processus, les services professionnels et le fonctionnement opérationnel.

    Résultat de l’étape

    Un problème commercial et un public clairement définis.

  2. 02

    Trouver le point d’entrée

    Human Intelligence Mapping

    Distinguer les problèmes de données et de processus de ceux qui nécessitent de comprendre les personnes.

    Résultat de l’étape

    Situation prioritaire, informations nécessaires et répartition des responsabilités professionnelles.

  3. 03

    Concevoir la solution

    Solution Blueprint

    Définir la collaboration entre TPES, l’IA, la plateforme existante et les personnes.

    Résultat de l’étape

    Parcours utilisateur, périmètre d’intégration et indicateurs de validation.

  4. 04

    Valider l’essentiel

    PoC

    Tester l’hypothèse la plus importante sur un périmètre limité.

    Résultat de l’étape

    Décider de poursuivre ou non l’investissement et des ajustements à apporter.

    Décider du prochain investissement selon les résultats de validation.

  5. 05

    Créer un service utilisable

    MVP

    Confier le processus aux utilisateurs réels et aux équipes de service.

    Résultat de l’étape

    Un service minimum viable pouvant être utilisé, proposé et observé.

    Décider du prochain investissement selon les résultats de validation.

  6. 06

    Élargir le marché

    Scale

    Étendre les services, les réseaux de distribution et les marchés lorsque les résultats de validation le justifient.

    Résultat de l’étape

    Un produit et un modèle opérationnel pouvant être améliorés et reproduits.

Partez d’un problème important et décidez de la suite à partir de l’usage réel.

La validation peut porter sur le temps de traitement, l’adoption par les professionnels, la qualité du service, les retours, la fidélisation ou la conversion. Les indicateurs sont définis ensemble selon l’activité ; une belle Demo ne remplace pas les résultats réels.

Chaque partenariat s’appuie sur des capacités qui peuvent s’enrichir.

Les modèles communs d’intelligence humaine, AI Agent et les modules de plateforme intègrent les connaissances sectorielles, auxquelles s’ajoutent la marque et les processus. Au-delà d’une livraison ponctuelle, ils constituent des capacités réutilisables et évolutives pour les prochains partenariats.

70%Socle commun
Personnalité, compétences, Human Profile, IA et socle de plateforme.
20%Capacités propres au secteur
Connaissances sectorielles, règles de décision, rôles et processus de service.
10%Personnalisation pour le partenaire
Marque, interface, systèmes existants et besoins opérationnels.
La proportion illustre l’architecture entre socle commun, capacités sectorielles et personnalisation ; ce n’est ni une répartition fixe des fonctionnalités, ni un devis, ni un engagement de livraison. La configuration réelle dépend du contexte et du périmètre d’intégration.

Changez de secteur, pas de socle. Faites de chaque partenariat un actif qui continue de s’enrichir.

Apportez l’ensemble des capacités de TPES à votre secteur.

Il ne s’agit pas d’une fonction d’IA isolée, mais d’un lien entre la compréhension de la personnalité, les modèles de compétences, les méthodes professionnelles, le soutien individuel, les applications organisationnelles et l’intégration sectorielle.

Personality 14

Les 14 archétypes de personnalité et un langage accessible ouvrent l’exploration de soi et la compréhension des différences.

En savoir plus

Système de 45 compétences

Relie la personnalité et le potentiel aux échanges sur les tâches, les rôles, le développement des compétences et les décisions relatives aux talents.

En savoir plus

TPES Coach

Relie la compréhension de l’individu, ses objectifs et les échanges avec l’IA pour soutenir l’action et le développement dans la durée.

En savoir plus

TPES Agent

Intègre l’intelligence humaine, les connaissances organisationnelles et les flux de travail aux entreprises, aux établissements scolaires et aux institutions professionnelles.

En savoir plus

TPES Academy

La formation des coachs, des conseillers et des professionnels permet de comprendre, d’appliquer et de transmettre les méthodes.

TPES Lab

Relie les modèles, la recherche et la simulation pour soutenir la R&D et l’évolution de Human Intelligence.

AI Town

Explore les réactions et les relations de différents individus selon les situations, à travers des interactions de personnalité et des simulations de personnages.

TPES Inside

Intègre TPES Human Intelligence aux produits tiers pour en faire une capacité de service propre au partenaire.

Découvrir le partenariat

La personnalité et les compétences constituent la base ; Human Profile relie la compréhension. Coach s’adresse aux individus, Agent aux organisations, et Inside apporte les capacités à votre secteur.

Nous ne rivalisons pas avec les grands modèles : nous les rendons plus utiles à cette personne.

Les grands modèles apportent des connaissances et des capacités d’exécution ; TPES apporte une compréhension structurée de l’individu et des méthodes pour l’appliquer au développement et aux services.

GENERAL AI

Capacités des grands modèles

  • Connaissances
  • Langue
  • Raisonnement
  • Génération
  • Outils

Fournissent des informations, des analyses et l’exécution de tâches.

TPES HUMAN INTELLIGENCE

Compréhension de l’individu

  • Personnalité
  • Compétences
  • Risques
  • Relations
  • Contexte

Intègre les différences, les objectifs et les situations au service.

LLM + Human Intelligence = Personalized AIL’IA ne doit pas seulement répondre juste : elle doit aussi être utile à cette personne.

Faites du partenariat une activité exploitable dans la durée, et pas seulement une Demo d’IA.

Définissons ensemble les résultats et portons-les ensemble sur le marché.

01

Un marché

Vous comprenez le secteur et savez où se trouvent les clients. Vous apportez une expérience du marché, des réseaux ou un terrain de validation.

02

Un problème

Identifiez ce qui bloque le service, qui a le plus besoin de soutien et quelle valeur sa résolution apporterait.

03

Une capacité de validation

Définissez le périmètre de la PoC et les indicateurs d’observation ; décidez de la suite à partir de l’usage réel et des retours.

04

Une capacité de reproduction

Capitalisez les méthodes, les modules et les modes d’exploitation dans un produit qui peut continuer d’évoluer.

Ce que vous souhaitez peut-être savoir sur le partenariat.

Trouvez ici les premières réponses sur les plateformes, les marques, les données et la mise en place.

Quelle différence avec un outil de conversation IA classique ?

Les outils d’IA classiques offrent de vastes connaissances et des capacités de dialogue. TPES intègre des modèles de personnalité, de 45 compétences, de risques, de relations et de contexte, pour fonder les interactions sur une compréhension de l’individu et des méthodes professionnelles. La différence porte non seulement sur les réponses, mais aussi sur l’organisation des questions, des conseils, des actions et du soutien ultérieur selon chaque personne.

Si j’ai déjà une plateforme et un modèle d’IA, ai-je besoin de TPES ?

Si votre service doit évaluer l’adéquation, comprendre les différences, développer les talents ou proposer un soutien individualisé, la question mérite d’être discutée. TPES n’exige pas de remplacer tous les systèmes : nous évaluons quelles capacités d’intelligence humaine peuvent rejoindre la plateforme existante et fonctionner avec votre IA, vos données et vos processus.

Un partenariat est-il possible sans équipe technique ?

Oui. Vous pouvez commencer par le SaaS et les modules de service existants, ou discuter d’une plateforme sous votre marque reposant sur les capacités de TPES. L’essentiel est de savoir qui vous servez, quel problème vous résolvez et comment le valider sur le marché réel, plutôt que de constituer d’abord une équipe complète de développement.

Faut-il obligatoirement adopter la marque TPES après le partenariat ?

Pas nécessairement. L’intégration API et les plateformes sous marque propre permettent d’intégrer les capacités de TPES à vos produits et services. La présentation de la marque, les licences, la relation client et les responsabilités opérationnelles sont convenues selon le modèle de partenariat.

Human Profile collecte-t-il automatiquement toutes les informations personnelles ?

Non. Les sources de données, les usages, le périmètre de mémoire et les droits d’accès doivent être définis avec l’autorisation de l’utilisateur et une gouvernance appropriée. L’objectif est que les informations nécessaires soutiennent une compréhension continue, et non de suivre les personnes sans autorisation ou d’exiger toutes les données clients.

L’IA peut-elle décider directement d’un recrutement, d’une promotion ou d’un partenaire ?

TPES propose des analyses, du questionnement et un soutien à l’adéquation et au développement. Le recrutement et les promotions doivent toujours tenir compte du travail réalisé, des entretiens, des tâches et du contexte organisationnel ; les choix relationnels appartiennent aux personnes concernées. L’IA aide à voir les informations et à vérifier les points à éclaircir, sans remplacer le jugement final des professionnels et des utilisateurs.

Les services pour les élèves, les parents et enfants ou les émotions constituent-ils un diagnostic psychologique ou une thérapie ?

Non. TPES sert à la compréhension de soi et au soutien en éducation, orientation, relations et développement ; il ne constitue ni un diagnostic médical ni une psychothérapie. Les services scolaires et familiaux doivent être organisés selon l’âge, les autorisations et les responsabilités professionnelles, sans utiliser les résultats de personnalité pour limiter les choix et les possibilités des enfants.

Faut-il une plateforme complète pour savoir si elle apporte de la valeur ?

Non. Partez d’une situation à forte valeur, définissez le public, le processus et les indicateurs de résultats, puis validez par une PoC. Une fois la valeur essentielle confirmée, transformez le processus en MVP et élargissez progressivement.

70/20/10 correspond-il à un tarif fixe ou à une répartition des fonctionnalités ?

Non. Cette proportion illustre la relation architecturale entre le socle commun, les capacités sectorielles et la personnalisation pour le partenaire. L’intégration réelle, le degré de personnalisation et les coûts sont discutés selon les besoins, les systèmes existants et le périmètre du partenariat.

Que faut-il préparer avant la mise en œuvre ?

Préparez votre public principal, le processus actuel, le problème le plus difficile à résoudre et le résultat à améliorer. Vous pouvez aussi décrire votre plateforme, vos données de service, vos clients ou vos réseaux existants. La première prise de contact ne nécessite ni évaluations personnelles, ni liste complète de clients, ni autres données sensibles.

Comment sont définis les coûts et les conditions du partenariat ?

Ils sont discutés selon les capacités retenues, le périmètre d’intégration, l’échelle du service, les responsabilités opérationnelles et la modalité de partenariat. Nous clarifions d’abord le problème et le périmètre de validation, puis proposons une solution adaptée, sans imposer à chaque partenaire le même système complet au départ.

Que se passe-t-il après l’envoi d’une idée ?

L’équipe TPES examinera d’abord le modèle économique, le public et le problème principal, puis confirmera les besoins via les coordonnées fournies. Pour les pistes qui se prêtent à une discussion approfondie, elle précisera le périmètre du partenariat et le parcours de validation. L’envoi n’oblige pas à acheter immédiatement ni à accepter une offre particulière.

YOUR NEXT OPPORTUNITY

Quel type de personne est le plus difficile à comprendre dans votre secteur ?

Parlez-nous de votre secteur, de vos clients et du problème humain que vous souhaitez le plus résoudre aujourd’hui. Partons de votre activité pour choisir ensemble les produits, services et modalités de partenariat les plus adaptés.

Si votre activité concerne les personnes, TPES peut devenir votre infrastructure d’intelligence humaine.

01 Présenter votre idée

02 Comprendre le modèle économique et les besoins

03 Confirmer le parcours de partenariat et de validation

Présentez votre Human Intelligence Opportunity

Indiquez d’abord l’essentiel pour que nous puissions partir de votre activité.

Décrivez brièvement le public, les pratiques actuelles et le résultat à améliorer. N’indiquez pas de données d’évaluation personnelle, de listes de clients, d’identifiants ou de mots de passe, ni d’autres informations sensibles.