Hasil Kompetensi
Gunakan bersama tugas sebenar, pengalaman individu, dan penilaian profesional.
DEVELOPMENT
Pembangunan Kepimpinan Contoh Senario Penerapan
Selepas menyemak hasil kompetensi, pengurus perlu menjadikan keutamaan penambahbaikan yang abstrak tingkah laku yang boleh dilatih dalam pengurusan harian.
Latar Belakang dan Soalan
Selepas menyemak hasil kompetensi, pengurus perlu menjadikan keutamaan penambahbaikan yang abstrak tingkah laku yang boleh dilatih dalam pengurusan harian.
Kaedah
Pilih keutamaan pembangunan, tetapkan tugas sesuai dengan peranan serta konteks dan lihat perubahan tingkah laku melalui bimbingan serta semakan.
Model dan Alat
Pilih kaedah sesuai konteks dan hubungkan maklumat dengan perbincangan serta tindakan.
IDP
Gunakan bersama tugas sebenar, pengalaman individu, dan penilaian profesional.
Tugas Tingkah laku
Gunakan bersama tugas sebenar, pengalaman individu, dan penilaian profesional.
Coaching
Gunakan bersama tugas sebenar, pengalaman individu, dan penilaian profesional.
Hasil yang Mungkin Diserahkan
Bentuk pelan pembangunan peribadi yang konkrit, pendekatan bimbingan pengurus dan soalan semakan berkala.
Tentang Contoh Ini
Halaman ini menerangkan kaedah aplikasi, bukan kes pelanggan yang telah disahkan, dan tidak menjanjikan hasil tertentu. Skop pelaksanaan perlu disepakati berdasarkan matlamat, data, peranan serta aliran kerja.
TAKE YOUR NEXT STEP
Bincangkan Keperluan Penerapan Sebenar
Sampaikan peranan, keperluan, dan wilayah anda,
Kami membantu menemui platform, perkhidmatan, atau hubungan perkongsian TPES tepat.