Результаты компетенций
Использовать с задачами, опытом человека и профессиональным суждением.
DEVELOPMENT
Развитие лидерства Пример сценария применения
После оценки компетенций руководителям нужно превращать абстрактные улучшения в поведение для ежедневной практики.
Контекст и вопрос
После оценки компетенций руководителям нужно превращать абстрактные улучшения в поведение для ежедневной практики.
Метод
Выберите развитие, задачи по роли и контексту, проверяйте изменения поведения через коучинг и анализ.
Модели и инструменты
Выбирайте метод по ситуации, связывая сведения с беседой и действием.
IDP
Использовать с задачами, опытом человека и профессиональным суждением.
Поведенческие задания
Использовать с задачами, опытом человека и профессиональным суждением.
Coaching
Использовать с задачами, опытом человека и профессиональным суждением.
Возможные результаты сдачи
Подготовьте конкретные планы личного развития, способы наставничества руководителя и вопросы промежуточного анализа.
Об этом примере
Страница иллюстрирует метод применения, а не подтверждённый случай клиента, и не обещает конкретных результатов. Объём внедрения согласуется по целям, данным, ролям и процессам.
TAKE YOUR NEXT STEP
Обсудить практические потребности
Расскажите роль, потребности и регион,
Поможем найти платформу, услугу или контакт сотрудничества TPES.