نتائج الكفاءات
استخدمه إلى جانب المهام الفعلية وخبرة الشخص والتقدير المهني.
DEVELOPMENT
تطوير القيادة مثال لسيناريو التطبيق
بعد مراجعة نتائج الكفاءات، يحتاج المديرون إلى تحويل أولويات التحسين المجردة إلى سلوكيات يمارسونها في الإدارة اليومية.
الخلفية والسؤال
بعد مراجعة نتائج الكفاءات، يحتاج المديرون إلى تحويل أولويات التحسين المجردة إلى سلوكيات يمارسونها في الإدارة اليومية.
المنهجية
اختر أولويات التطوير وأسند مهاما تناسب الدور والسياق، وافحص التغيرات السلوكية عبر التدريب والمراجعة.
النماذج والأدوات
اختر منهجيات تناسب السياق، واربط المعلومات بالنقاش والعمل.
IDP
استخدمه إلى جانب المهام الفعلية وخبرة الشخص والتقدير المهني.
المهام السلوكية
استخدمه إلى جانب المهام الفعلية وخبرة الشخص والتقدير المهني.
Coaching
استخدمه إلى جانب المهام الفعلية وخبرة الشخص والتقدير المهني.
المخرجات الممكنة
أنشئ خططا ملموسة للتطوير الفردي وأساليب إرشاد المديرين وأسئلة للمراجعات الدورية.
عن هذا المثال
توضّح هذه الصفحة أسلوب تطبيق، وليست حالة عميل موثّقة ولا تَعِد بنتائج محددة. يُتفق على نطاق التنفيذ معا وفق الأهداف والبيانات والأدوار ومسارات العمل.
TAKE YOUR NEXT STEP
ناقش احتياجات تطبيقك العملي
أخبرنا بدورك واحتياجاتك ومنطقتك،
سنساعدك على العثور على منصة TPES أو الخدمة أو جهة التواصل للشراكة المناسبة.