Eu
Autopercepção, senso de valor, expectativas e autoavaliação, incluindo necessidades de dignidade, liberdade e realização.
Como me vejo e como quero ser compreendido?
SIX DOMAINS
Explore como diferentes tendências de personalidade influenciam a vida por meio de Eu, Relações Interpessoais, Trabalho, Emoções, Autocontrole e Visão de Vida.
Os domínios ajudam a explicar as situações em que um traço tem mais chance de aparecer, em vez de limitar a pessoa a uma única forma de agir.
Autopercepção, senso de valor, expectativas e autoavaliação, incluindo necessidades de dignidade, liberdade e realização.
Como me vejo e como quero ser compreendido?
Como você constrói relacionamentos, mantém distância, responde à confiança e aos conflitos e interage com familiares, amigos e colegas.
Como me conecto com os outros e expresso meus limites?
Atitudes e ações diante de responsabilidades, regras, cooperação, críticas e entregas de tarefas.
Quais tarefas e ambientes me ajudam a contribuir da melhor maneira?
Sentimentos, expressão, regulação e respostas ao estresse diante de mudanças, incluindo a compreensão das mensagens que as emoções trazem.
Como costumo responder quando o estresse surge?
Observe impulsos, capacidade de adiar recompensas, planejamento de longo prazo, tolerância à frustração e padrões de reflexão antes da ação.
Como escolher entre o que sinto agora e meus objetivos de longo prazo?
Princípios orientadores, julgamento moral, crenças, sentido da vida e lógica interna pessoal.
O que importa para mim e como isso influencia minhas escolhas de vida?
Escolha a situação que mais importa para você agora. Anote seus pensamentos, sentimentos e ações e use um relatório completo e o diálogo profissional para ganhar clareza.
O que aconteceu naquele momento? Quais demandas e interações estavam envolvidas?
O que valorizo? Como me expresso? Como ajo?
O que quero manter da próxima vez e o que quero ajustar?
A mesma combinação de traços de personalidade pode aparecer de formas diferentes nos diversos domínios.
O domínio do Eu abrange como você se vê, o que espera de si, o reconhecimento que busca e os valores e o senso de identidade que procura desenvolver. Quando um objetivo não avança, vale perguntar não apenas 'Quanto mais posso me esforçar?', mas também 'Essa é realmente a direção que quero seguir?'.
Sentir decepção ao concluir um trabalho que não recebeu reconhecimento ou, diante de uma nova oportunidade, preocupar-se imediatamente por não ser bom o suficiente.
Reflita sobre algo que lhe trouxe uma sensação de realização. Escreva separadamente sobre os valores que realmente importam para você, as expectativas de outras pessoas e as capacidades que deseja preservar.
O domínio dos Relacionamentos Interpessoais explora de quanta proximidade você precisa, como constrói confiança, como responde aos outros e como preserva sua identidade em uma relação. Amigos, parceiros, familiares e colegas podem precisar de formas diferentes de interação.
Uma pessoa se sente segura com contato frequente; outra recupera as energias por meio de confiança mútua e tempo a sós. Sem conversar sobre essas necessidades, os mal-entendidos podem surgir facilmente.
Escolha um relacionamento importante. Explique o contato, o espaço e o apoio de que precisa e pergunte como a outra pessoa gostaria de organizá-los.
O domínio Trabalho abrange mais do que uma profissão; inclui sua forma de assumir e cumprir responsabilidades. Concluir tarefas, aceitar feedback, seguir regras, assumir responsabilidades e cooperar com outras pessoas revelam como você trabalha.
Algumas pessoas priorizam a qualidade e querem verificar cada detalhe; outras priorizam o progresso e preferem avançar para depois ajustar. Além de um objetivo compartilhado, vocês também precisam de padrões claros de entrega.
Escolha uma tarefa em andamento. Confirme os critérios de conclusão, os prazos e os acordos de colaboração; depois, identifique o obstáculo que mais vale resolver primeiro.
O domínio das Emoções explora seus sentimentos e oscilações diante de mudanças nas pessoas, nos acontecimentos e nas coisas, e como você os compreende e administra. Reconhecer as necessidades por trás das emoções ajuda a escolher como se expressar, adaptar-se e buscar apoio.
O mesmo retorno pode oferecer a uma pessoa uma direção para melhorar e fazer outra sentir que seu esforço foi desconsiderado. Compreender o que atingiu um ponto sensível ajuda a conversa a avançar.
Registre uma reação intensa: o que aconteceu, como você interpretou, do que precisava e como gostaria de se expressar da próxima vez.
O domínio Autocontrole inclui contenção de impulsos, adiamento da gratificação, enfrentamento de contratempos e reflexão antes de agir. Crescer exige mais do que resistir; também significa organizar objetivos, ambiente e um ritmo sustentável.
Querer aprender uma nova habilidade, mas ser constantemente interrompido por mensagens, ou dizer algo duro em um momento de raiva e depois desejar poder recomeçar.
Programe pequenos passos regulares em direção a um objetivo de longo prazo, reduza uma distração frequente e planeje como fazer uma pausa quando as emoções se intensificarem.
A Filosofia de Vida também pode ser entendida como sua Visão de Vida. Ela diz respeito aos princípios que orientam sua vida, às suas escolhas morais e de valores e à sua busca por conhecimento, pelo desconhecido e pelo crescimento interior. As convicções internas oferecem direção e merecem reflexão contínua à luz da experiência.
Ao equilibrar renda, realização e companhia, suas prioridades podem ser diferentes das de quem está ao seu redor. Explicar os valores por trás das suas escolhas importa mais do que discutir qual resposta está certa.
Anote as três coisas que mais importam para você agora. Verifique se seu uso recente do tempo reflete essas prioridades e escolha uma ação de ajuste.
COMMON QUESTIONS
Encontre respostas úteis para as questões que você enfrenta.
Não. Os Seis Domínios Centrais exploram respostas na vida cotidiana por meio de Eu, Relações Interpessoais, Trabalho, Emoções, Autocontrole e Filosofia de Vida. As seis categorias de competências organizam 45 competências em relação às funções profissionais e ao desenvolvimento. Elas oferecem perspectivas diferentes e podem ser usadas em conjunto.
Comece com uma situação recente que seja importante para você. Anote seus pensamentos, sentimentos e ações e, depois, explore combinações de personalidade ou uma conversa profissional para identificar pontos fortes a preservar e mudanças que esteja disposto a experimentar.
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