El yo
Autopercepción, sentido de valor, expectativas y autoevaluación, incluidas las necesidades de dignidad, libertad y logro.
¿Cómo me veo y cómo quiero que me comprendan?
SIX DOMAINS
Explora cómo las distintas tendencias de personalidad influyen en la vida a través del Yo, las Relaciones Interpersonales, el Trabajo, las Emociones, el Autocontrol y la Visión de la Vida.
Los ámbitos ayudan a explicar las situaciones en las que es más probable que aparezca un rasgo, en lugar de limitar a una persona a una sola forma de comportarse.
Autopercepción, sentido de valor, expectativas y autoevaluación, incluidas las necesidades de dignidad, libertad y logro.
¿Cómo me veo y cómo quiero que me comprendan?
Cómo construyes relaciones, mantienes distancia, respondes a la confianza y al conflicto e interactúas con familiares, amigos y colegas.
¿Cómo conecto con los demás y expreso mis límites?
Actitudes y acciones ante responsabilidades, reglas, cooperación, críticas y entrega de tareas.
¿Qué tareas y entornos me ayudan a dar lo mejor de mí?
Emociones, expresión, regulación y respuestas al estrés ante el cambio, incluida la comprensión de los mensajes que transmiten las emociones.
¿Cómo suelo responder cuando surge el estrés?
Observa los impulsos, la capacidad de posponer la gratificación, la planificación a largo plazo, la tolerancia a la frustración y los patrones de reflexión antes de actuar.
¿Cómo elijo entre lo que siento ahora y mis objetivos a largo plazo?
Principios orientadores, juicio moral, creencias, sentido de la vida y lógica interna personal.
¿Qué me importa y cómo influye en mis decisiones vitales?
Elige la situación que más te importe ahora. Anota tus pensamientos, emociones y acciones, y utiliza un informe completo y el diálogo profesional para ganar claridad.
¿Qué ocurrió en ese momento? ¿Qué exigencias e interacciones hubo?
¿Qué valoro? ¿Cómo me expreso? ¿Cómo actúo?
¿Qué quiero mantener la próxima vez y qué quiero ajustar?
La misma combinación de rasgos de personalidad puede manifestarse de forma distinta en cada ámbito.
El ámbito del Yo abarca cómo te ves a ti mismo, qué esperas de ti, qué reconocimiento buscas y qué valores y sentido de identidad persigues. Cuando un objetivo se estanca, conviene preguntarse no solo «¿Cuánto más puedo esforzarme?», sino también «¿Es esta realmente la dirección que quiero tomar?».
Sentir decepción al terminar un trabajo porque nadie lo reconoció, o afrontar una nueva oportunidad y preocuparte de inmediato por no estar a la altura.
Reflexiona sobre algo que te haya dado una sensación de logro. Escribe por separado sobre los valores que realmente te importan, las expectativas de otras personas y las capacidades que quieres conservar.
El ámbito de las Relaciones interpersonales explora cuánta cercanía necesitas, cómo generas confianza, cómo respondes a los demás y cómo mantienes tu identidad en una relación. Las amistades, las parejas, los familiares y los colegas pueden necesitar distintas formas de interacción.
Una persona siente seguridad mediante el contacto frecuente; otra recupera energía mediante la confianza mutua y el tiempo a solas. Si no se habla de estas necesidades, pueden surgir malentendidos fácilmente.
Elige una relación importante. Explica el contacto, el espacio y el apoyo que necesitas, y pregunta cómo le gustaría organizarlos a la otra persona.
El ámbito del Trabajo abarca más que una ocupación: incluye tu forma de abordar las responsabilidades y de llevarlas a cabo. Completar tareas, aceptar comentarios, seguir normas, asumir responsabilidades y cooperar con otros muestran cómo trabajas.
Algunas personas priorizan la calidad y quieren comprobar cada detalle; otras priorizan el progreso y prefieren avanzar para después ajustar. Además de un objetivo compartido, también necesitan estándares de entrega claros.
Elige una tarea en curso. Confirma los criterios de finalización, los plazos y los acuerdos de colaboración; después, identifica el obstáculo que más convenga abordar primero.
El ámbito de las Emociones explora tus sentimientos y variaciones ante los cambios en las personas, los acontecimientos y las cosas, y cómo los comprendes y gestionas. Reconocer las necesidades que hay detrás de las emociones te ayuda a elegir cómo expresarte, adaptarte y buscar apoyo.
El mismo comentario puede orientar a una persona para mejorar y hacer que otra sienta que se ha desestimado su esfuerzo. Comprender qué ha tocado un punto sensible ayuda a que la conversación avance.
Registra una reacción intensa: qué ocurrió, cómo lo interpretaste, qué necesitabas y cómo te gustaría expresarte la próxima vez.
El ámbito del Autocontrol incluye la contención, la gratificación diferida, la gestión de contratiempos y la reflexión antes de actuar. Crecer requiere más que resistir: también implica organizar objetivos, entorno y un ritmo sostenible.
Querer aprender una nueva habilidad, pero recibir interrupciones constantes de mensajes, o decir algo hiriente por enojo y después desear poder empezar de nuevo.
Programa pequeños pasos regulares hacia un objetivo a largo plazo, reduce una distracción habitual y planifica cómo hacer una pausa cuando las emociones sean intensas.
La Filosofía de vida también puede entenderse como tu Visión de la vida. Se refiere a los principios que guían tu vida, tus decisiones morales y de valores, y tu búsqueda de conocimiento, de lo desconocido y de crecimiento interior. Las convicciones internas orientan y merecen una reflexión continua a través de la experiencia.
Al equilibrar ingresos, logros y compañía, tus prioridades pueden diferir de las de quienes te rodean. Explicar los valores que hay detrás de tus decisiones importa más que discutir qué respuesta es la correcta.
Anota las tres cosas que más te importan ahora. Comprueba si tu uso reciente del tiempo las refleja y después elige una acción para ajustarlo.
COMMON QUESTIONS
Encuentra respuestas útiles a las preguntas que tienes delante.
No. Los Seis Ámbitos Centrales exploran las respuestas en la vida cotidiana a través del Yo, las Relaciones Interpersonales, el Trabajo, las Emociones, el Autocontrol y la Filosofía de Vida. Las seis categorías de competencias organizan 45 competencias en relación con los puestos de trabajo y el desarrollo. Ofrecen perspectivas distintas y pueden utilizarse conjuntamente.
Empieza con una situación reciente que te importe. Anota tus pensamientos, emociones y acciones; después, explora las combinaciones de personalidad o una conversación profesional para identificar fortalezas que quieras conservar y cambios que estés dispuesto a probar.
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