専門家の交流と成長に向けた対話を描いた生成イラスト

TALENT & PERSONALITY EMPOWERMENT SYSTEM

TPES®

自分ならではの価値を見つける
可能性を活かす

自分を知るだけでなく、進める方向を見つける。
才能と性格から、コンピテンシー、キャリア、チーム、家庭まで、理解を変化につなげます。

個人の方へ:TPES Coachを見る
違いを理解する・可能性を見つける・共に成長する
Personality性格
Talent才能
Competencyコンピテンシー
Role役割
Growth成長
AIエンパワーメント

THE TPES UNIVERSE

可能性を知り、動機を理解し、進む道を見つける

TPESはタイプを伝えるだけではありません。才能・性格・コンピテンシー・役割・成長を結びつけ、個人の自己理解、企業の人材活用、家族の相互理解を支援します。

TPESの世界の全体像を見る
TPESは、才能、性格、エンパワーメントを継続的な成長につなげます。潜在能力を発見し、動機を理解し、ツールと支援を提供します。

可能性を知り、動機を理解し、進む道を見つける。自分を理解することが、人生を変える最初の一歩です。

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ONE SYSTEM / THREE APPLICATIONS

人材の活躍を支え、キャリアに方向を、家族によりよい暮らしを

3つの活用シリーズが、人を理解する実践を人生の大切な場面に届けます。

01

組織の卓越性

適切な人を選び、その人がより十分に貢献できるよう支援します。採用、人材レビュー、管理職の育成、チーム管理まで、配置、育成、動機づけのあらゆる対話に、性格とコンピテンシーの情報を取り入れます。

  • 面接前に、何を聞くかを明確に
  • 人材レビューの後、一人ひとりの貢献できる場を見つける
  • 一人ひとりに合う支援でチームを率いる
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02

キャリアでの成功

他人の答えに従うのではなく、自分の方向を見つけましょう。専攻を探す学生から、転職・成長・リーダーへの移行を目指す社会人まで、才能・性格・コンピテンシー・キャリアの選択を結びつけます。

  • 学習と専攻:多様な可能性を知る
  • 仕事・キャリアの変化:選択肢と強みを明確にする
  • 継続的な成長:目標を実践に変える
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03

家族の幸せ

多くの対立は、お互いを理解できないことから始まります。パートナーや子どもが大切にしていること、表現の仕方、必要な支援を知り、親子・夫婦・家族の対話の出発点をつくります。

  • ラベルを急いでつけず、違いを理解する
  • 子どもを理解し、合う支援を見つける
  • ニーズを明確に伝え、よりよい対話を練習する
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コーチ、学校、専門機関は、これらの方法をより多くの人へ届けるパートナーです。専門的な連携について知る

THE TPES SYSTEM

特徴を知るだけでなく、活かし方を知る

自分が何を大切にし、どこで貢献できるかを理解し、その理解を仕事、学習、人間関係に生かします。TPESの各層が、次の一歩を実践的な方法につなげます。

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Personality & Talent

人を理解する

性格、才能、内面的なニーズを知り、考え方、関わり方、取り組み方を理解します。

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スコアはあなたのすべてではありません。大切なのは、強みを活かすことです。

START WITH YOUR NEEDS

最も変えたいことから始める

チームを率いる、進む方向を探す、学生を支える、家族への理解を深める。自分の状況から、TPESへの入口を見つけましょう。

企業/人事/管理職

適切な人を選び、人材を育て、チームの力を生かす

面接の焦点を明確にし、人材レビューに目的を持たせ、管理者の指導を支えます。性格・コンピテンシー情報を、企業が実際に達成すべき仕事と結びつけます。

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学校/教員

学生の可能性を見つけ、将来の選択を支える

学び方の違いへの理解から、専攻の探索、就職準備まで。教員と保護者に、学生が方向を見つけるためのよりよい支援方法を提供します。

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コーチ / コンサルタント / 機関

受講者をより深く理解し、対話を行動へ

学習者の方向性をより明確にし、専門サービスの可能性を広げます。アセスメント、対話、学習者支援、機関が蓄積した知識と経験をつなげます。

コーチングプランを見る機関向けプランを見る
個人

自分の価値に気づき、自分の道をつくる

仕事、キャリア、人生の問いを整理します。性格の探索とコーチング対話を通じて、自分が踏み出したい次の一歩を見つけます。

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家庭 / 人間関係

互いへの理解を深め、関わり方を練習する

パートナー、子ども、家族それぞれのニーズの違いを認識し、性格への理解を、明確な表現、丁寧な傾聴、共に行う行動へと変えます。

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TPES AGENT / AI FOR PROFESSIONAL APPLICATION

アセスメントで人を理解し、AIで支える

採用前には面接の重点を明確にし、人を率いるときは適切な伝え方を見つけ、サービスの前には専門的な質問を準備します。TPES Agentは、人材に関する方法、あなたの知識、実際の課題を結びつけます。

企業、学校、コーチ、各種機関は、毎回ゼロから始める必要はありません。方法と経験を、日々の仕事を継続して支えるものへ変えます。

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TPESの専門的手法
利用許可のあるアセスメントデータ
組織のノウハウ
仕事の状況
TPES AGENTデータ+背景 → AI支援

整理と分析・問いと選択肢・行動と振り返り

専門的な確認を経て、実務に活用します。機能は、バージョン・権限・導入範囲に応じて設定します。

TPES COACH / PERSONAL GROWTH

自己理解を、次の一歩へ

仕事を変えたい、選択に迷っている、昔からの習慣に行き詰まっている。TPES Coachは、性格への理解と成長のための対話を組み合わせ、課題を明確にし、自分が取り組みたい行動を見つける支援をします。

TPES Coachを詳しく見る
  1. INSIGHT気づく
  2. CONVERSATION対話
  3. ACTION行動
  4. REVIEW振り返る
  5. CALIBRATION評価の調整

すべてを一度に変える必要はありません。本当に大切にしたいことを1つ選んで始めましょう。

PROFESSIONAL FOUNDATION

より深い理解が、よりよい育成につながる

性格はニーズを明らかにし、アセスメントは特性を整理し、コンピテンシーは実際の課題につなげ、役割は強みを発揮する場を与えます。これらは別々の道具ではなく、成長へと続く一連の道筋です。

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Personality 14

14タイプの性格の原型を通じて、内面のニーズ、関わり方の習慣、成長の方向を探ります。

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TPES人材アセスメント

キャリア、学習、感情とストレス、子育て、リーダーシップの視点から、各段階の自分を見つめます。

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45項目のコンピテンシーモデル

6つの分類と45のコンピテンシーが、「成長したい」を目に見える、練習できる方向に変えます。

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Competency & Fit

個人の特性を業務と併せて考え、貢献できる場と必要な支援を見つけます。

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理解を実際の場面に取り入れ、経験、対話、行動を通じて、自分に合う成長の方法を探します。

PERSONALITY 14

あなたには、さまざまな側面があります

14の動物のイメージから、なぜ自分がそのように考え、行動するのかを探ってみましょう。どのタイプにも強みがあり、探求する価値のある新たな可能性があります。

Personality 14を詳しく見る

45 ATOMIC COMPETENCIES

成長したいと思ったら、始められる場所を探す

自分を管理し、仕事を完遂し、人と協働し、方向性を見通し、チームの力を動かす。コンピテンシーの6分類は、役割ごとに必要な実践力を明確にし、育成の具体的な出発点を示します。

08

価値観

Values8

自分にとって大切なことを理解し、仕事や選択の方向を明確にします。

09

セルフマネジメント

Self-management9

感情、時間、力を管理し、継続的な取り組みを支えます。

10

業務遂行

Execution10

目標を具体的な行動に変え、質の高い仕事を完了します。

08

対人関係

Relationships8

伝えること、聴くこと、協力することで、異なる人が一緒に物事を成し遂げられます。

05

戦略的思考

Strategic thinking5

問題の背景にある全体像を捉え、取り組む価値のある新たな方向を見つけます。

05

リーダーシップとマネジメント

Leadership5

チームを導き、仲間を育て、個人の強みを共通の成果に変えます。

  1. PERSONALITY性格の基盤
  2. 45 COMPETENCIESコンピテンシー
  3. ROLE / JOB役割と職務
  4. BEHAVIOR実際の行動
  5. DEVELOPMENT人材育成

これらの階層は、話し合いのための異なる視点を示します。性格がコンピテンシーや仕事の成果を直接決めるという意味ではありません。AIは各階層の情報整理と活用を支援できます。

同じ目標でも、人によって成長の方法は異なります。

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APPLICATIONS

共通の言葉、異なる活用

人への理解を日常の業務に取り入れ、専門知識をレポートや教室の外でも活かします。

企業の人材マネジメント

選抜、育成、動機づけ、キャリア。チームを理解し、一人ひとりがより明確な方向を持って貢献できるよう支えます。

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教育と学生の成長

まず学生の違いを理解し、学習支援、専攻の探索、就職準備につなげます。

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コーチ・コンサルタント

学習者をより深く理解し、よりよい質問をし、アセスメント、対話、継続的なサービスを結びつけます。

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専門機関

機関の知識と経験を、コンサルタントが協働し、顧客に役立つサービスへ変えます。

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APPLICATION STORIES

TPESの実践を見る

採用、学生の探求、管理職育成、機関でのAI活用の具体的な場面を通じて、これらの方法が次の一歩をどう支えるかをご覧ください。

活用例を見る
ENTERPRISE場面の例

企業の人材レビュー

管理者は人材の可能性、役割要件、育成の方向を話し合う必要がありますが、部門間で人材を表す共通言語が不足しがちです。

性格と才能45のコンピテンシー職務コンピテンシーモデル人材評価のすり合わせ
方法と活用を見る
EDUCATION場面の例

学生の役割探求

専攻を選び就職を準備するとき、学生は自己認識と興味を、実際の仕事の要件につなげる必要があります。

生徒のアセスメントコンピテンシーの探求キャリアの対話役割への理解
方法と活用を見る
DEVELOPMENT場面の例

リーダーシップ育成

コンピテンシーの結果を確認した後、管理者は抽象的な改善事項を、日常の管理で練習できる行動に変える必要があります。

コンピテンシーの結果IDP行動課題Coaching
方法と活用を見る
AI APPLICATION場面の例

専門機関のAI導入

機関のサービス経験が、ベテランのコンサルタント、講座、文書に分散しています。新しい担当者は理解に時間を要し、何度も整理し直す必要があります。

組織のノウハウTPESの手法知識ベース複数のAIエージェント
方法と活用を見る

RESEARCH & PRACTICE

性格研究から、人材とAIによるエンパワーメントへ

TPESの研究、出版物、発展の歩みを通じて、現在のツールやサービスの基盤をご覧ください。

研究と専門的な基盤

理論と方法

性格と多重知能を出発点に、個人差、潜在能力、成長の可能性を見つけます。

TPES独自のモデル

Personality 14、45項目のコンピテンシー、役割の要件を結びつけ、人材育成を総合的に語る共通の言葉にします。

アセスメント研究

性格の特徴と自己観察を、より深い理解と対話を支える情報に整理します。

応用研究

企業、教育、コーチング、家庭の各分野で、これらの方法を活用する経験を積み重ねます。

学術連携

研究・教育のパートナーと、人材育成、生徒支援、AI活用を探究します。

出版物と専門的な実践

性格、子育て、学習、キャリアの専門知識を、出版・教育・相談を通じて日常に届けます。

NEWS & INSIGHTS

最新情報とTPESの知見

人を理解する実践を、日々の仕事、学び、人間関係に生かします。

他の記事を読む

THE TPES ECOSYSTEM

自分を知り、他者を支え、関係を育む

4つのプラットフォームが、人生のさまざまなニーズに応えます。TPESを入口に、今の自分に最も役立つ窓口を見つけてください。

TPES®Talent & Personality Empowerment System
中国本土の専門サービス/既存のお客様ProPerson.cn

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COMMON QUESTIONS

よくあるご質問

目の前の問いに役立つ答えを見つけます。

TPESは実際に何を支援してくれますか。

TPESは、才能、性格、エンパワーメントを結びつけます。まず自分の特性と強みを理解し、次にコンピテンシー、役割、生活の状況と合わせて、力を発揮できる方向と次の一歩を見つけます。企業では人材育成に、学生や働く人には学習やキャリアに、家庭では理解とコミュニケーションに活用できます。

どこから始めればよいですか。

性格を知りたい方は、Personality 14から。仕事や生活の課題を整理したい方は、TPES Coachと個人の成長を支えるサービスをご覧ください。企業、学校、コーチや各種機関でAIを活用する場合は、TPES Agentから。パートナー、親子、家族についてのご相談は、Happy Heartと関係づくりのサービスをご覧ください。

TPESは1回のアセスメントですか、それとも継続的な成長を支えるサービスですか。

アセスメントは入口の一つであり、すべてではありません。TPESは性格の知識、コンピテンシー分析、レポートの解説、コーチング対話、成長のための練習、AI支援も結びつけ、自分を理解した後も、探索・行動・調整を続けられるようにします。具体的な内容は、選択するサービスによって異なります。

性格の理論を知らなくても始められますか。

はい。最初にすべての用語を学ぶ必要はありません。転職、チームを率いること、お子さんとのコミュニケーションなど、いちばん改善したいことから始めてください。関連する知識、アセスメント、サービスを選ぶことで、自分にどう役立つかが見えてきます。

TAKE YOUR NEXT STEP

次の一歩に、より明確な方向を

立場、ニーズ、地域をお知らせください。
適切なTPESのプラットフォーム、サービス、提携窓口を見つけるお手伝いをします。