Generierte Illustration zum fachlichen Austausch und zu Entwicklungsgesprächen

TALENT & PERSONALITY EMPOWERMENT SYSTEM

TPES®

Ihren einzigartigen Wert entdecken
Ihr Potenzial zur Entfaltung bringen

Lernen Sie nicht nur sich selbst kennen, sondern auch die Richtungen, in die Sie sich entwickeln können.
Von Talenten und Persönlichkeit über Kompetenzen und Berufswege bis zu Teams und Familien: Machen Sie aus Verständnis Veränderung.

Für Einzelpersonen: TPES Coach entdecken
Unterschiede verstehen · Möglichkeiten erkennen · Gemeinsam wachsen
PersonalityPersönlichkeit
TalentTalente
CompetencyKompetenzen
RoleRolle
GrowthWachstum
AIBefähigung

THE TPES UNIVERSE

Ihr Potenzial erkennen, Ihre Antriebe verstehen, Ihren Weg finden

TPES sagt Ihnen nicht nur, welcher Typ Sie sind. Es verbindet Talente, Persönlichkeit, Kompetenzen, Rollen und Entwicklung. So verstehen Sie sich selbst besser, Unternehmen können Talente gezielter einsetzen, und Familien entwickeln mehr Verständnis füreinander.

Das vollständige TPES-Universum entdecken
TPES verbindet Begabung, Persönlichkeit und Befähigung zu kontinuierlicher Entwicklung: Potenziale entdecken, Antriebe verstehen sowie Werkzeuge und Unterstützung bereitstellen.

Erkennen Sie Ihr Potenzial, verstehen Sie Ihre Antriebe und finden Sie Ihren Weg. Sich selbst zu verstehen ist der erste Schritt zu Veränderungen im Leben.

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ONE SYSTEM / THREE APPLICATIONS

Talente entfalten, berufliche Orientierung gewinnen und das Wohlbefinden von Familien stärken

Drei Anwendungsreihen bringen Methoden zum Verständnis von Menschen in wichtige Lebensbereiche.

01

Organisationale Exzellenz

Wählen Sie passende Menschen aus und helfen Sie ihnen, ihre Fähigkeiten besser einzubringen. Von Personalgewinnung und Talentbestandsaufnahme bis zur Führungskräfteentwicklung und Teamführung: Beziehen Sie Persönlichkeits- und Kompetenzinformationen in jedes Gespräch über Personaleinsatz, Förderung und Motivation ein.

  • Vor dem Interview erkennen, wo Nachfragen nötig sind
  • Nach der Talentbestandsaufnahme den passenden Einsatzbereich für jede Person finden
  • Teams führen und unterschiedliche Menschen auf unterschiedliche Weise unterstützen
Diese Richtung erkunden
02

Beruflicher Erfolg

Finden Sie Ihre eigene Richtung, statt den Antworten anderer zu folgen. Verbinden Sie Talente, Persönlichkeit, Kompetenzen und berufliche Entscheidungen: von der Studienfachwahl über berufliche Neuorientierung und Weiterentwicklung bis zum Einstieg in eine Führungsrolle.

  • Lernen und Studienfachwahl: Unterschiedliche Potenziale erkennen
  • Arbeit und beruflicher Wechsel: Optionen und Stärken klären
  • Kontinuierliche Entwicklung: Ziele in Übungen übersetzen
Diese Richtung erkunden
03

Familiäres Wohlbefinden

Viele Konflikte beginnen mit fehlendem gegenseitigem Verständnis. Lernen Sie kennen, was Ihrem Partner und Ihren Kindern wichtig ist, wie sie sich ausdrücken und welche Unterstützung sie brauchen. So schaffen Sie einen besseren Ausgangspunkt für Gespräche zwischen Eltern und Kindern, Paaren und innerhalb der Familie.

  • Unterschiede verstehen, ohne vorschnell Etiketten zu vergeben
  • Kinder verstehen und eine passende Begleitung finden
  • Bedürfnisse klar ausdrücken und bessere Kommunikation üben
Diese Richtung erkunden

Coaches, Schulen und professionelle Institutionen sind Partner dabei, diese Methoden mehr Menschen zugänglich zu machen.Fachliche Kooperationen erkunden

THE TPES SYSTEM

Eigenschaften nicht nur erkennen, sondern auch einsetzen können

Verstehen Sie, was Ihnen wichtig ist und wo Sie sich einbringen können. Übertragen Sie dieses Verständnis anschließend auf Arbeit, Lernen und Beziehungen. Jede Ebene von TPES verbindet Ihren nächsten Schritt mit einer praktischen Methode.

Das vollständige System erkunden
Personality & Talent

Menschen verstehen

Erkennen Sie Ihre Persönlichkeit, Talente und inneren Bedürfnisse. Verstehen Sie, wie Sie denken, mit anderen umgehen und sich einbringen.

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Ein Wert erfasst nicht Ihr ganzes Wesen. Entscheidend ist, wie Sie Ihre Stärken zur Wirkung bringen.

START WITH YOUR NEEDS

Beginnen Sie mit dem, was Sie am liebsten verändern möchten

Ein Team führen, Orientierung finden, Lernende unterstützen oder die Familie besser verstehen: Wenn Sie Ihre Situation erkennen, finden Sie auch den passenden Zugang zu TPES.

Unternehmen / Personalverantwortliche / Führungskräfte

Die richtigen Menschen auswählen, Talente entwickeln und Teams voranbringen

Machen Sie Interviews zielgerichteter, Talentbestandsaufnahmen aussagekräftiger und Führungskräfte sicherer im Umgang mit Menschen. Verbinden Sie Persönlichkeits- und Kompetenzinformationen mit den tatsächlichen Aufgaben Ihres Unternehmens.

Lösungen ansehen
Schulen / Lehrkräfte

Potenziale von Lernenden erkennen und künftige Entscheidungen unterstützen

Vom Verständnis unterschiedlicher Lernweisen über die Erkundung von Fachrichtungen bis zur Berufsvorbereitung: Geben Sie Lehrkräften und Eltern bessere Möglichkeiten, Lernende bei ihrer Orientierung zu begleiten.

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Coaches / Beratende / Institutionen

Lernende besser verstehen und durch Gespräche ins Handeln kommen

Geben Sie Lernenden mehr Orientierung und erweitern Sie die Wirkung professioneller Dienstleistungen. Verbinden Sie Assessments, Gespräche und Lernbegleitung mit dem Wissen und der Erfahrung Ihrer Institution.

Coachingangebote ansehenAngebote für Institutionen ansehen
Einzelperson

Den eigenen Wert erkennen und den eigenen Weg gehen

Klären Sie Fragen zu Arbeit, Beruf und Leben. Finden Sie durch Persönlichkeitserkundung und Coachinggespräche einen nächsten Schritt, den Sie selbst gehen möchten.

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Familie / Beziehungen

Einander besser verstehen und ein gutes Miteinander üben

Erkennen Sie die unterschiedlichen Bedürfnisse von Partnern, Kindern und Familienmitgliedern. Verwandeln Sie das Verständnis von Persönlichkeit in klare Aussagen, geduldiges Zuhören und gemeinsames Handeln.

Happy Heart erkunden

TPES AGENT / AI FOR PROFESSIONAL APPLICATION

Menschen durch Assessments verstehen und mit KI unterstützen

Klären Sie vor der Einstellung die Schwerpunkte des Interviews, finden Sie bei der Führung passende Kommunikationsformen und bereiten Sie vor Beratungsterminen fachlich fundierte Fragen vor. TPES Agent verbindet Methoden der Talentarbeit, Ihr Wissen und konkrete Aufgaben.

Unternehmen, Schulen, Coaches und Einrichtungen müssen nicht jedes Mal bei null anfangen. Machen Sie Methoden und Erfahrungen zu einer dauerhaft nutzbaren Unterstützung im Arbeitsalltag.

TPES Agent erkunden
Fachliche Methoden von TPES
Freigegebene Assessmentdaten
Organisationswissen
Arbeitskontext
TPES AGENTDaten + Kontext → KI-Unterstützung

Strukturierung und Analyse · Fragen und Optionen · Handeln und Reflexion

Übertragen Sie die Ergebnisse nach fachlicher Prüfung in die tatsächliche Arbeit. Funktionen werden entsprechend Version, Berechtigungen und Einführungsumfang eingerichtet.

TPES COACH / PERSONAL GROWTH

Selbstverständnis in einen nächsten Schritt übersetzen

Sie wünschen sich berufliche Veränderung, können sich schwer entscheiden oder stecken in alten Gewohnheiten fest? TPES Coach verbindet Persönlichkeitsverständnis mit Entwicklungsgesprächen und hilft Ihnen, Ihr Anliegen zu klären und einen Schritt zu finden, den Sie selbst gehen möchten.

TPES Coach erkunden
  1. INSIGHT Erkennen
  2. CONVERSATION Dialog
  3. ACTION Handeln
  4. REVIEW Rückblick
  5. CALIBRATION Abgleich

Sie müssen nicht alles auf einmal verändern. Beginnen Sie mit einer Sache, die Ihnen wirklich wichtig ist.

PROFESSIONAL FOUNDATION

Menschen besser verstehen und dadurch gezielter fördern

Persönlichkeit macht Bedürfnisse sichtbar, Assessments ordnen Eigenschaften, Kompetenzen verbinden sie mit konkreten Aufgaben und Rollen geben Stärken einen passenden Einsatzort. Zusammen bilden diese Elemente einen vollständigen Entwicklungsweg.

Das fachliche System kennenlernen

Personality 14

Erkunden Sie anhand von 14 Persönlichkeitstypen innere Bedürfnisse, gewohnte Interaktionen und Entwicklungsrichtungen.

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TPES-Talentassessments

Betrachten Sie sich in unterschiedlichen Lebensphasen aus den Perspektiven Karriere, Lernen, emotionaler Stress, Elternschaft und Führung.

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Modell mit 45 Kompetenzen

Sechs Kompetenzgruppen und 45 Kompetenzen machen aus „Ich möchte mich verbessern“ sichtbare Richtungen, an denen Sie praktisch arbeiten können.

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Competency & Fit

Betrachten Sie persönliche Merkmale zusammen mit Arbeitsaufgaben, um passende Einsatzmöglichkeiten und benötigte Unterstützung zu erkennen.

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Übertragen Sie Ihr Verständnis auf reale Situationen. Finden Sie durch Erfahrung, Gespräch und Handeln eine Entwicklungsweise, die zu Ihnen passt.

PERSONALITY 14

Sie haben mehr als eine Seite

Erkunden Sie anhand von 14 Tierbildern, warum Sie so denken und handeln. Jeder Typ besitzt Stärken und neue Möglichkeiten, die sich zu entdecken lohnen.

Personality 14 erkunden

45 ATOMIC COMPETENCIES

Wer wachsen möchte, braucht einen möglichen Anfang

Sich selbst steuern, Aufgaben erledigen, mit anderen zusammenarbeiten, Orientierung gewinnen und Teams in Bewegung bringen: Sechs Kompetenzgruppen verdeutlichen, welche Leistungen unterschiedliche Rollen erfordern, und schaffen einen konkreten Ausgangspunkt für Entwicklung.

08

Werte

Values8

Erkennen Sie klarer, was Ihnen wichtig ist, damit Arbeit und Entscheidungen mehr Orientierung erhalten.

09

Selbstmanagement

Self-management9

Steuern Sie Gefühle, Zeit und Energie, damit Ihr Engagement dauerhaft tragfähig bleibt.

10

Arbeitsausführung

Execution10

Übersetzen Sie Ziele in konkrete Handlungen und schließen Sie Aufgaben gut ab.

08

Zwischenmenschliche Beziehungen

Relationships8

Ausdruck, Zuhören und Kooperation ermöglichen es unterschiedlichen Menschen, gemeinsam Aufgaben zu erfüllen.

05

Strategisches Denken

Strategic thinking5

Erkennen Sie hinter einem Problem das Gesamtbild und finden Sie neue Richtungen, die Ihren Einsatz lohnen.

05

Führung und Management

Leadership5

Führen Sie das Team und fördern Sie Ihre Kollegen, damit individuelle Stärken zu gemeinsamen Ergebnissen werden.

  1. PERSONALITY Persönlichkeitsgrundlage
  2. 45 COMPETENCIES Kompetenzen
  3. ROLE / JOB Rollen und Stellen
  4. BEHAVIOR Tatsächliches Verhalten
  5. DEVELOPMENT Talententwicklung

Diese Ebenen bieten unterschiedliche Perspektiven für Gespräche. Sie bedeuten nicht, dass Persönlichkeit Kompetenzen oder Arbeitsergebnisse unmittelbar bestimmt. KI kann auf jeder Ebene bei der Aufbereitung und Anwendung von Informationen unterstützen.

Dasselbe Ziel kann für unterschiedliche Menschen unterschiedliche Entwicklungswege erfordern.

Das Modell mit 45 Kompetenzen kennenlernen

APPLICATIONS

Eine gemeinsame Sprache, unterschiedliche Anwendungen

Bringen Sie das Verständnis von Menschen in tägliche Aufgaben ein, damit Fachwissen über Berichte und Unterrichtsräume hinaus wirksam wird.

Betriebliches Talentmanagement

Auswahl, Entwicklung, Motivation und Karriere: Verstehen Sie Ihr Team und helfen Sie jedem Menschen, sich mit klarerer Orientierung einzubringen.

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Bildung und Entwicklung von Lernenden

Verstehen Sie zunächst die Unterschiede zwischen Lernenden und verbinden Sie diese mit Lernunterstützung, der Erkundung von Fachrichtungen und Berufsvorbereitung.

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Coaches und Beratende

Lernende besser verstehen, gezielter fragen und Assessments, Gespräche und kontinuierliche Begleitung miteinander verbinden.

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Professionelle Institutionen

Machen Sie Wissen und Erfahrung Ihrer Einrichtung zu Dienstleistungen, bei denen Beratende zusammenarbeiten und Klienten profitieren können.

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APPLICATION STORIES

TPES in der Praxis kennenlernen

Erkunden Sie anhand konkreter Situationen in Personalgewinnung, Orientierung von Lernenden, Führungskräfteentwicklung und institutioneller KI-Nutzung, wie die Methoden den nächsten Schritt unterstützen.

Anwendungsbeispiele ansehen
ENTERPRISESzenariobeispiel

Talentbestandsaufnahme im Unternehmen

Führungskräfte müssen über Potenzial, Rollenanforderungen und Entwicklungsrichtungen sprechen. Häufig fehlt den Abteilungen jedoch eine gemeinsame Sprache zur Beschreibung von Talenten.

Persönlichkeit und Begabung45 KompetenzenStellenbezogenes KompetenzmodellAbstimmung von Talentbeurteilungen
Methoden und Anwendungen kennenlernen
EDUCATIONSzenariobeispiel

Berufliche Rollenerkundung für Lernende

Wenn Lernende eine Fachrichtung wählen oder sich auf den Berufseinstieg vorbereiten, müssen sie Selbstkenntnis und Interessen mit den Anforderungen tatsächlicher Arbeit verbinden.

Assessment für LernendeKompetenzen erkundenGespräche zur beruflichen EntwicklungRollenverständnis
Methoden und Anwendungen kennenlernen
DEVELOPMENTSzenariobeispiel

Entwicklung von Führungskompetenz

Nach der Auswertung von Kompetenzprofilen müssen Führungskräfte abstrakte Verbesserungsschwerpunkte in Verhaltensweisen übersetzen, die sie im Führungsalltag üben können.

KompetenzergebnisseIDPVerhaltensbezogene AufgabenCoaching
Methoden und Anwendungen kennenlernen
AI APPLICATIONSzenariobeispiel

KI-Einführung in professionellen Einrichtungen

Die Dienstleistungserfahrung einer Institution ist auf erfahrene Beratende, Kurse und Dokumente verteilt. Neue Mitarbeitende benötigen Zeit, um sie zu verstehen und wiederholt aufzubereiten.

OrganisationswissenTPES-MethodenWissensdatenbankMehrere KI-Agenten
Methoden und Anwendungen kennenlernen

RESEARCH & PRACTICE

Von der Persönlichkeitsforschung zur Talententwicklung und Befähigung durch KI

Lernen Sie Forschung, Veröffentlichungen und Entwicklungsgeschichte von TPES kennen und erfahren Sie, worauf die heutigen Werkzeuge und Dienstleistungen aufbauen.

Forschung und fachliche Grundlagen

Theorie und Methoden

Gehen Sie von Persönlichkeit und multiplen Intelligenzen aus, um individuelle Unterschiede, Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen.

TPES-eigene Modelle

Verbinden Sie Personality 14, 45 Kompetenzen und Rollenanforderungen zu einer umfassenden gemeinsamen Sprache der Talententwicklung.

Assessmentforschung

Bereiten Sie Eigenschaften und Selbstbeobachtungen als Informationen auf, die ein tieferes Verständnis und Gespräche ermöglichen.

Angewandte Forschung

Sammeln Sie kontinuierlich Anwendungserfahrungen in Unternehmen, Bildung, Coaching und Familien.

Wissenschaftliche Zusammenarbeit

Erkunden Sie gemeinsam mit Forschungs- und Bildungspartnern Personalentwicklung, Unterstützung für Lernende und KI-Anwendungen.

Veröffentlichungen und professionelle Praxis

Von Persönlichkeit und Erziehung bis zu Lernen und Beruf bringen Publikationen, Lehre und Beratung Fachwissen in den Alltag.

NEWS & INSIGHTS

Aktuelle Meldungen und Perspektiven von TPES

Bringen Sie Methoden zum Verständnis von Menschen in die tägliche Arbeit, das Lernen und Ihre Beziehungen ein.

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THE TPES ECOSYSTEM

Sich selbst kennen · Andere unterstützen · Beziehungen pflegen

Vier Plattformen begleiten unterschiedliche Bedürfnisse im Leben. Finden Sie ausgehend von TPES den Zugang, der Ihnen jetzt am meisten hilft.

TPES®Talent & Personality Empowerment System
Professionelle Dienstleistungen in Festlandchina / bestehende KundenProPerson.cn

Nutzen Sie bereits Dienstleistungen auf personality.tw, Happy Heart oder ProPerson? Über die Zugänge für Bestandskunden gelangen Sie zur ursprünglichen Website und können Ihr Konto, Ihre Berichte und Ihre Ansprüche weiterhin nutzen.

COMMON QUESTIONS

Fragen, die Sie möglicherweise haben

Finden Sie hilfreiche Antworten auf Ihre aktuellen Fragen.

Wobei kann TPES mir konkret helfen?

TPES verbindet Talent, Persönlichkeit und Befähigung. Zunächst verstehen Sie Ihre Eigenschaften und Stärken. Anschließend beziehen Sie Kompetenzen, Rollen und Lebensumstände ein, um passende Einsatzmöglichkeiten und nächste Schritte zu finden. Unternehmen können dies für die Talententwicklung nutzen, Lernende und Berufstätige für Lernen und Karriere sowie Familien für Verständnis und Kommunikation.

Mit welchem Zugang sollte ich beginnen?

Wenn Sie Ihre Persönlichkeit kennenlernen möchten, beginnen Sie mit Personality 14. Für Fragen zu Arbeit und Leben erkunden Sie TPES Coach und die Angebote zur persönlichen Entwicklung. Unternehmen, Schulen, Coaches und Einrichtungen beginnen ihre KI-Anwendung mit TPES Agent. Für Partnerschaft, Eltern-Kind-Beziehungen und Familie informieren Sie sich über Happy Heart und die Beziehungsangebote.

Ist TPES ein einmaliges Assessment oder ein Angebot für kontinuierliche Entwicklung?

Ein Assessment ist ein möglicher Einstieg, aber nicht das gesamte Angebot. TPES verbindet auch Persönlichkeitswissen, Kompetenzanalyse, Berichtsinterpretation, Coachinggespräche, Entwicklungsübungen und KI-Unterstützung. So können Sie nach ersten Erkenntnissen über sich selbst weiter erkunden, handeln und Anpassungen vornehmen. Die konkreten Inhalte richten sich nach dem gewählten Angebot.

Kann ich ohne Kenntnisse der Persönlichkeitstheorie beginnen?

Ja. Sie müssen nicht zuerst alle Fachbegriffe lernen. Beginnen Sie mit einem Thema, das Sie aktuell verbessern möchten, etwa einem Stellenwechsel, der Teamführung oder der Kommunikation mit Ihrem Kind. Wählen Sie anschließend passende Informationen, Assessments und Dienstleistungen. So erkennen Sie leichter, welchen Nutzen die Inhalte für Sie haben.

TAKE YOUR NEXT STEP

Ihrem nächsten Schritt eine klarere Richtung geben

Teilen Sie uns Ihre Rolle, Ihren Bedarf und Ihre Region mit,
Wir helfen Ihnen, die passende TPES-Plattform, Dienstleistung oder Ansprechperson für eine Kooperation zu finden.