MEET YOUR INNER ANIMAL
Geier-Typ
Steuermann mit Gesamtüberblick
„Erst das Gesamtbild erkennen, dann den nächsten Schritt wirksam setzen.“
Führung, Wettbewerb und Leistung sind Ihnen wichtig. Bei Problemen übernehmen Sie gern die Initiative, treffen Entscheidungen und suchen nach einem Weg, die Situation voranzubringen.
Strategie · Ziele · Ergebnisse
01 / Was Ihnen innerlich wichtig ist
Warum denken Sie so?
Sie möchten die Richtung mitbestimmen und Wirkung erzielen und sind bereit, für ein Ziel Druck auszuhalten. Das Vertrauen, selbst entscheiden zu dürfen, motiviert Sie in der Regel stärker als kleinteilige Anweisungen.
02 / Ihr Verhalten bei der Arbeit
Was hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten besser einzubringen?
Bei Herausforderungen können Sie sich konzentrieren, Prioritäten erkennen, eine Richtung festlegen und Handlungen voranbringen. Prüfen Sie neben Tempo und Ergebnissen auch, ob Ihre Kollegen Ihre Entscheidungen verstehen und mittragen. Unterschiedliche Sichtweisen anzuhören kann die Umsetzung verlässlicher machen.
03 / Sie in Beziehungen
Einander näherkommen, mehr verstehen
Vielleicht sind Sie es gewohnt, Dinge für Menschen zu regeln, die Ihnen wichtig sind. Fürsorge muss jedoch nicht zu Kontrolle werden. Ihr Gegenüber an Entscheidungen zu beteiligen und ihm eigenen Freiraum zu lassen kann mehr bewirken, als Anpassung zu verlangen.
04 / Stress und Kontext
Was Sie unter Druck setzen kann
Kontrollverlust, Rückschläge im Wettbewerb oder eine längere Zeit ohne lohnende Herausforderung können Sie frustrieren.
Entwicklung / Worauf Sie achten sollten
Stärken bewahren und eine weitere Möglichkeit gewinnen
Ob Sie beim Vorantreiben von Ergebnissen auch die Bedürfnisse anderer verstehen
05 / Kleine Übungen für Sie
Sie müssen nicht jemand anderes werden
Mit einer kleinen Sache beginnen
- 01
Lassen Sie vor einer Entscheidung eine Person mit anderer Meinung ihre Gründe vollständig erläutern.
- 02
Ersetzen Sie eine Anweisung durch eine Frage: Wie wünschen Sie sich die gemeinsame Gestaltung?
- 03
Lassen Sie berufliche Anspannung am Arbeitsplatz und nehmen Sie sich anschließend Zeit, die Bedürfnisse Ihrer Familie anzuhören.
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Persönlichkeitsmerkmale unterscheiden sich in Ausprägung und Kombination und zeigen sich je nach Situation unterschiedlich. Betrachten Sie diese Beschreibungen als Hinweise zur Selbstbeobachtung, nicht als Etiketten, denen Sie entsprechen müssen. Beschreibungen zu Arbeit und Beziehungen sind weder berufliche Einschränkungen noch Aussagen über partnerschaftliche Eignung.
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